Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1982 yılından bu yana yurt içinde 300’e yakın satış noktası, yurt dışında ise 25 ülkede 60’a yakın satış noktası ile tekstil sektöründe Türkiye’yi temsil etmeye devam eden KAYRA her geçen gün büyümeye devam ediyor. KAYRA, Türkiye’nin en hızlı büyüyen 22. şirketi olarak "Türkiye 100" ödülünü alan, sosyal medyada 5 milyonun üzerinde takipçi sayısı ile tüm sektörler içerisinde 2. Sırada bulunan ve moda sektöründe en çok takipçisi olan 1. markadır.
Modanın kalbinde bulunmak isteyen yeteneklerle çalışmak ve birlikte büyümeye devam etmek istiyoruz.

Şirketimizin genel merkezinde İnsan Kaynakları Müdürü göreviyle çalışmak ve ‘KAYRA ‘ DA KARİYER ’ yapmak isterseniz sizinle tanışmaktan mutluluk duyarız.

 

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • Tekstil ve modaya ilgi duyan
  • İnsan Kaynakları alanında  iş tecrübesine sahip, 
  • Profesyonel İK süreçlerinin tamamına teorik ve pratik olarak hakim,
  • Ekip çalışmasına yatkın ,pozitif, güler yüzlü, sabırlı, iletişimi kuvvetli, kendini sürekli geliştiren,
  • Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, 
  • İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu  uygulamalarını bilen, değişiklikleri düzenli takip eden,
  • Personel Bordro&Özlük işlemlerine hakim,
  • Seyahat engeli olmayan
  • İyi derecede İngilizce konuşma ve yazma becerisine sahip
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

 

İŞ TANIMI

  • Şirketin personel ihtiyacının belirlenmesi, personel açığı olması durumunda gerekli ilanı açarak işe alım mülakatlarının yapılması
  • Kariyer planlama sisteminin kurulması ve uygulanması,
  • İşe alım ve işten çıkış işlemlerinin yasal kurallar çerçevesinde yapılmasının sağlanması
  • Eğitim ihtiyaç tespitinin yapılması, buna göre gerekli eğitimlerin verilmesi, organize edilmesi,
  • Periyodik olarak İK raporları hazırlanarak yönetime sunulması
  • Firmada İK ile ilgili oluşturulmuş olan tüm süreçlerin uygulanması ve /veya bu süreçlerin geliştirilmesi
  • Bordro ve özlük süreçlerinin yönetilmesi

 


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri