Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Kazancı Holding

Temeli 1950’li yıllarda atılan, jeneratör üretimi, doğalgaz dağıtım faaliyetleri ve enerji santralleri kurulum / işletimi ile enerji sektörünün lider firmalarından biri olan Kazancı Holding, İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nde “Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı” görevinde beraber çalışabileceğimiz ekip arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

•         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
•         Bordro ve Özlük İşlerini uçtan uca uygulama ve yönetmeye yetkin, tercihen Ücretlendirme ve Yan Haklar konusunda deneyim sahibi,
•         Yasal mevzuat, SGK uygulamaları ve İş Kanunu bilgi ve deneyimine sahip, bu alanları uygulama ve yönetmeye yetkin, 
•         Teşvik Yönetiminde bilgili ve etkin,
•         Tercihen Endüstriyel İlişkiler tecrübesi olan (Fark Bordrosu, diğer yan haklar),
•         Bordro programı kullanımında yetkin, tercihen Humanist İnsan Kaynakları programı kullanan,
•         Hem otonom çalışmayı hem de ekip çalışmasını başarabilecek,
•         Disiplinli, planlı, dinamik ve sürekli öğrenmeye açık,
•         İleri derecede Excel bilgisi olan,
•         Tercihen İngilizce bilen.
  

İŞ TANIMI

•         Özlük sürecinin yönetilmesi,
•         Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
•         Sorumlu olduğu grubun tüm bordro / tahakkuk işlemlerinin yapılması,
•         Maaş ve diğer tüm ödemelerin gerçekleştirilmesi, banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi, 
•         İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi, 
•         Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi,
•         Mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda izin yönetiminin yapılması,
•         SGK bildirgeleri ve aylık işgücü çizelgelerinin belirlenen süreler içerisinde gerçekleştirilmesi,
•         İş süreçlerinin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi,
•         İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
•         İnsan Kaynakları süreçlerinde doğabilecek hukuki süreçlerin takibi, personel icra dosyası takibi,
•         Bordro ve Özlük Süreçleri ile ilgili hem yönetimden hem de çalışanlardan gelen taleplerin değerlendirilmesi ve uygun olanların yerine getirilmesi, 
•         Bütçe oluşturulması ve yönetimine destek verilmesi,
•         Periyodik raporlamaların hazırlanmasına destek verilmesi,
•         Ücretlendirme ve Yan Haklar sisteminin yeniden yapılandırılmasına destek olunması.