Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Temeli 1950’li yıllarda atılan, jeneratör üretimi, doğalgaz dağıtım faaliyetleri ve enerji santralleri kurulum / işletimi ile enerji sektörünün lider firmalarından biri olan Kazancı Holding bünyesinde, Elektrik işkolumuza hizmet verecek 'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin örgün eğitim veren Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans yapmış olmak,
  • İnsan Kaynakları yönetimi konusunda en az 10 yıl tecrübeli,
  • Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
  • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
  • İş hukuku ve ilgili mevzuata hakim,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama ,takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen.

İş Tanımı

  • Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek (işe alım, işten ayrılma, ücretlendirme, özlük, bordro, performans, vb.)
  • Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon sürecinin takibini yapmak
  • Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
  • İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
  • Çalışanların performans denetimini sağlamak,
  • Özlük ve bordro süreçlerinin doğru işlemesini sağlamak,
  • İşbaşı yapan ve İşten ayrılan personelin işlemlerini  kanuna uygun bir şekilde gerçekleştirmek,
  • Disiplin süreçlerini yürütmek,
  • Holding tarafından yürütülen İnsan Kaynakları projelerinde aktif ve yenilikçi rol almak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Elektrik Üretim ve Dağıtımı, Enerji, Doğalgaz, Jeneratör

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Çalışan Sayısı:

6000+