İnsan Kaynakları Kıdemli Uzman

Kibar Holding A.Ş.

Kibar Holding olarak elde ettiğimiz başarıda çalışanlarımızın gücüne güvenir, en değerli hazinemizin insan kaynağımız olduğuna inanırız. Kibar Grubu, eğlenerek ve değer yaratma vizyonuyla bir başarı ve gelişim modeli benimsemiştir.

1972 yılında kurulan Yassı Çelik Servis Merkezi, sanayi, hizmet, ticarette faaliyetlerine başlamış ve Türkiye'nin önde gelen iş grupları arasında yer alan Kibar Holding Kuruluşundan bu yana ülke ekonomisine toplumsal refaha önemli katkı sağlamaktadır. Kibar Grubu, metal, otomotiv, ambalaj, yapı malzemeleri, gayrimenkul, lojistik, enerji, gıda ve hizmet sektörlerinde 20'den fazla şirket ve 7.000'den fazla çalışanıyla faaliyet göstermektedir.

Kibar Holding Zorlu/İstanbul ofisimizde görevlendirilmek üzere, Organizasyon ve Ödül Yönetimi Direktörü’ne bağlı olarak "İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı" rolünde çalışacak ekip arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, Ekonomi, vb.) bölümlerinden mezun
• Toplam ödül yönetimi, bütçe süreci, iş değerleme & kademelendirme (tecihen Korn Ferry Hay Group metodolojisine hakim), piyasa analizleri, organizasyon ve performans yönetimi (tercihen performans süreçlerinin tasarımında rol almış) konularında en az 5 yıl deneyimli
• Proje yönetimi ve farklı proje ekipleri ile çalışma konusunda deneyim sahibi,
• IK alanında farklı konu ve projelerde çalışmaya ve kendini geliştirmeye istekli
• Etkin organizasyon, planlama ve zaman yönetimi becerilerine sahip,
• Yeni iş modellerini ve yaklaşımları araştırmaya ve öğrenmeye istekli, açık fikirli, ekip çalışması ve iletişim becerileri yüksek
• IK bilgi sistemleri (tercihen SAP) ve MS Office (özellikle excel konusunda ileri seviyede tecrubeli) konularında tecrübeli.

İŞ TANIMI

• Yıllık ücret artışı ve değişken ücret yönetimi süreçlerinde aktif rol almak
• Performans yönetimi sürecine her aşamada katkıda bulunmak
• Organizasyon tasarımı süreç ve projelerinin koordinasyonunu yapmak
• İşgücü planlama ve bütçe yönetim sürecine uçtan uca destek olmak
• Yan faydalar ve diğer tüm ödüllendirme süreçlerinin yönetiminde aktif rol almak
• Etkin paydaş yönetimi yapmak
• İK politika ve prosedürlerinin Grup İK stratejisine uygun olarak uygulanmasını sağlamak ve güncelliğini takip etmek
• Sorumluluk alanları kapsamında iyileştirme, geliştirme, problem çözme ve zor kararlara destek olma konularında tavsiyelerde bulunmak.

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren markası mottomuz doğrultusunda iş birliği sağlıyoruz. İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal ya da sosyal köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlamanın bir ayrıcalık olmadığını biliyoruz. #BİZBirlikteGüçlüyüz