warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

KIZILAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

İstanbul(Asya)(Ataşehir)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

5 - 25 yıl arası

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

436 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

5 - 25 yıl arası

Başvuru Sayısı

436 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kızılay Yatırım ve ona bağlı grup şirketleri, Kızılay adına ‘sosyal etki yatırımcılığı’ yaparak, sektörlerinde Kızılay misyonuna uygun, kalıcı ve sürdürülebilir faaliyet gösterip gelir elde eder ve kazancının tamamını Kızılay’a aktarır. Kızılay Yatırım; insanı ve toplumu güçlü kılmak, afetlerin ve yoksulluğun oluşturduğu insan ıstırabını dindirmek üzerine kurulu olan temel varoluş amacını gerçekleştirmesi yolunda Kızılay’ın en büyük ve daimi destekçisidir.

Kızılay Yatırım Holding iştiraki Ar-Ge ve Bilgi Teknolojileri A.Ş bünyesinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki görev ve sorumluluklarda çalışabilecek “İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler;

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • IT sektöründe İnsan Kaynakları alanında, min. 5 yıl deneyimli,
  • Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve yönetiminde görev almış,
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
  • MS Office programlarına hâkim,
  • İnsan Kaynakları uygulamalarına hakim.

 İş Tanımı;

  • İnsan Kaynakları süreçlerinin kurum özelinde tasarımı, yapılandırılmasında lider olarak yer alarak, etkin bir insan kaynakları sisteminin kurulması ve yönetilmesinin sağlanması,
  • İş birimleri ve çalışanlar ile etkin iletişim ve etkileşim sağlayarak işin ve süreçlerin belirlenmesi ve yürütülmesini sağlamak,
  • Kurumun iş gücü planlamasını takip etmek, işe alım süreçlerini yönetmek, yedekleme rotasyon süreçlerinde aktif rol almak,
  • Sorumluluğundaki yıllık işgücü planı, bütçe, raporlama vb. hazırlık çalışmalarını ilgili birimlerle koordineli bir şekilde yönetmek ve yürütmek,
  • Eğitim, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin  hayata geçirilmesi sürecini yönetmek,
  • Performans yönetimi ve değerlendirme sistemini yönetmek.

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)