İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

KM Kümsan Vinç Sistemleri Sanayi ve Ticaret A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·    Örgün eğitim veren Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden birinden Lisans mezunu olan,

·    Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl, benzer pozisyonda minimum 5 yıl tecrübeli,

·    İşe Alım, Ücret ve Ödül Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme, Çalışan İlişkileri süreçlerinde deneyimli,

Kalite ve İdari İşler konularına hakim

·    İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatına hâkim,

·    Personel özlük işleri, bordrolama, işe giriş - çıkış işlemleri, puantaj sistemi, ücret hesaplamaları ve ücret ödemeleri konusunda deneyimli, 

·    Tüm yasal hesaplamalara ve bildirimlere hakim,

·    MS Office ve ERP programlarının Bordro ve İK modüllerini  etkin kullanan,

·    Ekip çalışması, iş geliştirme, motivasyon, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş¸,

·    Problem çözme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip,

·    Çözüm ve sonuç odaklı çalışma prensibine ve sürekli iyileştirme ve geliştirme anlayışına sahip,

·    Analitik düşünme yeteneğine ve karar verme becerisine sahip,

·    İş konusunda takipçi, dikkatli ve kendine güveni yüksek,

·    İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim, temsil ve ikna becerileri kuvvetli,

·    Tercihen iyi sevide İngilizce bilen,

·    B Sınıfı sürücü belgesine sahip, aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,

·    Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için),

·    İstanbul Anadolu Yakası ve Kocaeli Gebze, Darıca, Çayırova ilçelerinde ikamet eden

İŞ TANIMI

·  Tüm insan kaynakları yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak;

·  İK bütçe çalışmalarını yürütmek, takip etmek ve raporlamak,

·  Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, planlamak ve işe alım işlemlerini yürütmek,

·  Değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarını yapmak, raporlamak ve geri bildirimler vermek,

·  Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,

·  Şirket politikası, prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,

·  İnsan Kaynakları uygulamaları ve mevzuatla ilgili güncel gelişmeleri takip etmek ve bunları şirkete uyarlamak,

·  İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,

·  Sorumlu olduğu süreçlerin performanslarını takip etmek ve raporlamak,

·  Görevin amacına hizmet edecek her türlü işi gerçekleştirmek.

Not: Eylül 2022 de şirketimiz Dilovası İmes Sanayi Sitesine taşınacaktır.