Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Makine parçaları üretiminde faaliyet gösteren şirketimizin Eskişehir’deki fabrikasında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde “İnsan Kaynakları Müdürü’’ alınacaktır.

380 çalışan sayısı mevcuttur. İnsan kaynaklarında hali hazırda 2 uzman personel çalışmaktadır. 

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda asgari 1 yılı yöneticilik olmak üzere en az 5 yıl tecrübeli,
  •  İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
  • Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
  • Yürürlükte olan teşviklere hâkim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
  • MS Office programlarını iyi derecede bilen,
  • Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
  • Eskişehir’de ikamet edebilecek veya eden.

İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılmak,
  • Şirket insan kaynakları politikasını ve işlemleri ile ilgili gerekli talimatların güncelliğinin korunmasını sağlamak,
  • Performans yönetimi kapsamında detaylı analizlerin yapılması ve sonuçların terfi, ücret, eğitim ve gerekli görülen diğer süreçleri için referans çalışmalarında kullanılmasını sağlamak,
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer yasal konuları takip etmek,
  • KVKK kapsamında yürütülen çalışmalarda görev alarak sürecin devam ettirilmesini sağlamak,
  • İlgili SGK Kanunları ve teşvikleri takip edilerek uygulanmasını sağlamak,
  • Özlük ve disiplin süreçlerini İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Personelin çalışma saatleri, fazla mesaileri, her türlü izinleri, çeşitli tazminat ve ödenekleri, ücretleri, yolluk ve benzeri özlük işlemleri ile ilgili esas ve usullerin saptanması, geliştirilmesi ve uygulamanın mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
  • İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak. İlgili kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili yasal süreçleri ve ilişkileri yönetmek (SGK, İŞKUR vb).

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Metal Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 18.00

Çalışan Sayısı:

25-49