İnsan Kaynakları Uzmanı

Kopaş Kozmetik Pazarlama A.Ş.

1974 yılında kurulan Kopaş Kozmetik, kişisel bakım, bebek bakım ve bebek beslenmesi kategorilerinde bulunan lider markaları ile, insan sağlığına ve çevreye duyarlı olarak ürettiği 1300’den fazla ürün çeşidi ile Türkiye’nin ve dünyanın pek çok noktasında tüketici ile buluşmaktadır. Ürünlerimiz, ARGE ve üretim aşamalarında uygulanan kapsamlı testler ve analizler ile uluslararası standartlarda ve etik değerlere uygun üretilmektedir. Bu nedenle, markalarımız tüketicilerin güven duyduğu markaların başında gelmektedir. Odak noktamız olan kalite, yaptığımız her işte, ürettiğimiz her üründe ve sunduğumuz her hizmette en üst düzeydedir. İnsana, topluma ve doğaya saygılı, her yaştan, her kesimden tüketiciye hitap eden ürünlerimiz ile sektördeki yeniliklerin ve gelişmelerin öncüsü olarak, müşteri memnuniyetimizi de en üst noktaya taşımayı amaçlayarak başarımızı devam ettiriyoruz.

Markalarımız:

• Bebek bakım kategorisinde tüketicilerin nesillerdir güvendiği marka Dalin,
• Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere farklı çözümler sunan Sesu,
• Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere kadın ve erkek koku çeşitleriyle mass parfüm sunan marka XO,
• Bebek beslenmesi kategorisinde annelerin bebeklerini büyütürken ihtiyaç duydukları ürünleri sunan marka Bebedor,
• Bebek beslenmesi kategorisinde bebek devam sütü&mama ve bitki çayları ürünlerini sunan marka Humana,
• Tekstil ve ev temizliği kategorisinde tüketicilere özel temizlik ürünleri sunan marka Dr. Beckman,

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’müzde görev almak üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu (Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Sosyoloji),
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen SAP HR bilen,
• İşe alım, Performans Yönetimi süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
• İletişim becerisi güçlü,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Planlama ve organizasyon beceri güçlü,

• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek.
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek.
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
• Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak.
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak.
• Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirilmesi.