Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
  • Personel Özlük İşleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli (tercihen üretim sektöründe),
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, 5746 sayılı Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
  • Güncel teşvik süreçlerinde bilgi sahibi,
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve mevzuatına uygulama düzeyinde hakim,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • LOGO Tiger, J-HR ve Mikado programlarını kullanabilen,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
  • Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
  • Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Kocaeli'de ikamet eden veya edebilecek olan.


İş Tanımı:

  • Personel devam kontrolü sisteminin takibi ve puantaj süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Avans ve maaş ödemelerinin takibi ve gerçekleştirilmesi,
  • Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
  • Personelin iş sözleşmelerinin yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
  • Bordro, tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
  • Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ve İŞKUR/aylık iş gücü çizelgelerinin bildirilmesinden sorumlu olunması,
  • Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
  • Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
  • Kurumun işe alım stratejileri doğrultusunda seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin yönetilmesi,
  • Şirket politika, prosedür ve İş Kanunu ve yönetmeliklerimiz çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
  • Güncel teşvik takiplerinin mevzuat kapsamında gerçekleştirilmesi,
  • İdari İşler uygulamalarının takibi ve yürütülmesi,
  • Görev ve sorumlulukları kapsamında ilgili tüm resmi kurumlarla iletişimin aktif olarak yönetilmesi.

Kocaeli / Derince'de yer alan fabrikamız için "İnsan Kaynakları Şefi" aramaktayız.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri