Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Küçükler Holding bünyesinde faaliyet gösteren Sps Etiket firmamızda değerlendirmek üzere; 

  • Üniversitelerin lisans eğitimi veren tercihen Endüstri Mühendisliği/İşletme Mühendisliği, İstatistik bölümlerinden mezun,
  • Kritik performans göstergeleri belirleme, ölçme ve raporlama alanında minimum 4 yıl tecrübe sahibi,
  • İnsan Kaynakları departmanında “Performans ve Ücret Yönetimi” alanında minimum 3 yıl deneyimli,
  • Tercihen prim sistemi uygulamaları, ücret araştırmalar ve piyasa analizleri konusunda deneyim sahibi,
  • Çok iyi derecede MS Office (Excel ve Power Point) uygulamalarını kullanabilen,
  • Problem çözme ve analitik yönü güçlü, stratejik bakış açısına sahip, detaylara hakim,,
  • İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,


İŞ TANIMI

  • İş gücü planı ve personel bütçesinin hazırlanması, yıllık takibi, gerektiğinde revizyon ve analizin yapılması,
  • İşe alım ve terfi süreçlerindeki ücret çalışmalarının yapılması,
  • Yıllık/dönemsel ücret artış çalışmaları ve performans primi hesaplarının yapılması,
  • Ücret araştırmalarına veri sağlanması ve sonuçlarının analiz edilmesi,
  • Performans yönetim sürecinin kriterlerinin belirlenmesi,
  • Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol alınması,
  • Tanımlanmış kurallar ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde performans ölçümlerinin ve raporlamasının yapılması, performans yönetimine ilişkin anket çalışmalarının yürütülmesi,
  • Ödül sistemleri tasarım süreçlerine destek verilmesi,
  • Haftalık/aylık İK raporlarının hazırlanması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Holding / Şirketler Grubu

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane