İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Küçükoğlu Holding

Otomotiv Yan Sanayi'nde faaliyet gösteren Holding Bünyemizin Akpres Otomotiv Firmamızda görevlendirilmek üzere: "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli,
• Müzakere becerisi yüksek, kurumu temsil edebilecek duruşa sahip, uzlaşmacı, sosyal ilişkilerde başarılı, proje yönetimi yapabilecek yetkinliğe sahip olmak,
• Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hakim, SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonu ve gelişime odaklı,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• İyi derecede İngilizce bilgisine (yazılı ve sözlü) sahip,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
• Sakarya’da ikamet eden veya edebilecek.

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (İşe alım, seçme ve yerleştirme, istihdam planlama, iş analizleri  ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma, mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,                                                    
• İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,
• Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması ve yeni raporlama sistemleri geliştirilmesi,
• Şirket ve holding çapındaki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi,
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip,  görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması,
• Karşılaştırmalı değerlendirmeler (Bench Mark) yaparak, yeni sistem kurma veya var olan sistemlerin geliştirme ihtiyaçlarını belirleyerek iyileştirme süreçlerinin yönetilmesi,