İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Kürkçüoğlu Jeneratör Sanayi ve Ticaret A.Ş

Enerji sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz Kürkçüoğlu Jeneratör San. ve Tic. A.Ş.’ de görev almak üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (en az lisans mezunu),
• İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıl tecrübeli,
• İleri derece Excel bilgisine sahip,
• Logo, CRM, ERP sistemlerini kullanabilecek,
• Ekip yönetiminde tecrübesi olan,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• Yönetim ve liderlik yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergileyebilen,

İŞ TANIMI

• İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,
• İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,
• Kurum içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
• Mesleki gelişimini destekleyen eğitimler düzenlemek ve uygulamak,
• Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,
• Puantaj kontrolü ve takibini yürütmek,
• Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,
• Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,
• Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,
• Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerine destek vermek,
• İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak,
• Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
• Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,
• Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,
• Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,
• İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,
• Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,
• Kurumun İnsan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
• Ücretlendirme ve yan haklar ile bütçe planlama süreçlerini yönetmek,
• İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
• Aylık ve dönemsel İnsan Kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etmek,
• İdari işlerin yürüttüğü; personel taşıma, yemek, güvenlik, temizlik, bina ve makine bakım, şirket araçları, kiralık araçlar, sabit hatlar, mobil hatlar ve benzeri konularda hizmet alımlarının yapılması, takibi, raporlanması,
• Resmî kurumlarla ilgili; İşkur, SGK, Çalışma Bakanlığı, vs. ile yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Şirket it süreçlerinin yönetimi ve takibi,