Performans Yönetimi Yöneticisi

Kurtsan Holding

Performans Yönetimi Yöneticisi

Kurtsan Holding

İstanbul(Avr.)(Kağıthane)

Hibrit

Hibrit

1 gün önce güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

354 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

354 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Vizyon sahibi bir eczacı olan Niyazi Kurtsan henüz “doğal yaşam” ve “alternatif tıp” gibi kavramların yaygın olmadığı 1955’lerden itibaren bitkilerden ilaçlar ve sağlıklı ürünler geliştirmeyi kendine misyon edinen başarılı bir girişimci, aynı zamanda da yaratıcı ve üretken bir bilim adamı olarak kurduğu eczanesi, bugün Kurtsan Şirketler Grubuna dönüşmüştür.

Kurtsan Şirketler Grubu bünyesinde; Ortopedi, FTR, KBB, Pediatri, Dermatoloji alanlarında uzmanlaşmış, KURTSAN İLAÇLARI A.Ş., Tıbbi flasterler, yara bantları ve hastane malzemeleri üreterek dağıtımını yapan, KURTSAN MEDİKAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş., Bitkisel saç ve cilt bakım ürünlerde Türkiye’nin ilk bitkisel kozmetik markası, OTACI BİTKİSEL ÜRÜNLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ve KURTSAN BİLİM SANAT EĞİTİM VAKFI bulundurmaktadır.

Türkiye, Avrupa patent kanununu 1995’te kabul ettiğinde Kurtsan İlaçları da Otacı bitkisel pastilleri ile ilk başvurusunu yaptı. Viyana Patent Enstitüsünde gerçekleştirilen araştırmalar sonucunda bitkisel pastillerinin yenilik olduğu kabul edilerek, Türkiye’nin yerli ilaçtaki ilk patentleri Otacı’ya verildi.

Üretimler Bandırma tesislerimizde GMP kurallarına ve ISO standartlarına uygun olarak gerçekleştirilmektedir. Yaklaşık 400 kişilik ekibi ile Türkiye'nin tüm bölgelerindeki eczane, hastane ve marketlerine ulaşmakta ve 200'den fazla ürünümüzü Türkiye ve dünyanın 25 ülkesindeki tüketicilerle buluşturmak için çalışmaktayız.

 

Büyüyen organizasyonumuza KURTSAN ŞİRKETLER GRUBU 

bünyesinde İSTANBUL Merkez Ofis'te görev yapacak

      "PERFORMANS YÖNETİMİ YÖNETİCİSİ"

aramaktayız.

Aranılan Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden tercihen Endüstri Mühendisliği mezun 
  • Organizasyonel Gelişim ve Performans süreçlerine hâkim, sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 5 yıl deneyim sahibi
  • MS Office programlarına hâkim,
  • Sonuç odaklı, proaktif ve pozitif,
  • Sürekli ve olumlu iş ilişkisi kurma becerisi bulunan
  • Titiz, dinamik, disiplinli ve organize çalışabilen,
  • Sistemli ve düzenli çalışma prensibini ilke edinmiş, sürekli gelişim felsefesini benimsemiş,
  • Sonuç odaklı ve analitik düşünen, inisiyatif kullanabilen, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü.
  • İstanbul'da ikamet eden/edebilecek olan
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İşin Tanımı

  • Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm çalışmaları kurmak, organize etmek yürütülmesini sağlamak ve iş kollarıyla iş birliği ve uyum   içerisinde çalışmak,
  • Performans Değerlendirme Sistemi’nin ana belirleyicisi olan Anahtar Performans Göstergelerini (KPI) belirlemek,
  • Performans Değerlendirme Sistemi çerçevesinde hedef verme ve gerçekleştirme dönemlerinin takibini yapmak ve ulaşılan sonuçları değerlendirmek
  • Performans Değerlendirme süreci sonrasında ortaya çıkan veriler doğrultusunda kariyer gelişim planlaması yapmak, terfi/atama ve ödüllendirme süreçlerini gerçekleştirmek ve sürekliliğini sağlamak,
  • Yetenek yönetimi, Kariyer Planlama ve Ücret Yönetimi süreçlerine analiz ve raporlamalarıyla katkıda bulunmak
  • Pozisyon bazlı yetkinlikleri belirlemek
  • Gelişim alanlarını belirlemek için organizasyonel değerlendirmeler ve ihtiyaç analizi yapmak
  • Performans Değerlendirme Sisteminin etkin bir şekilde kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonu gerçekleştirmek,
  • Gerçekleşen tüm süreçler ile ilgili olarak raporlamaları yapmak
  • Kendi alanına ilişkin prosedür, yönetmelik ve formların güncelliğini sağlamak.
  • İK’nın diğer fonksiyonlarıyla stratejik ortak olarak çalışmak 
  • İnsan kaynakları ekipleriyle iş birliği yaparak organizasyonel hedeflere ulaşmak.
  • İş analizi ve değerleme proje çalışmalarındaki deneyimiyle yeni roller ve pozisyon bazındaki revizyon çalışmalarında aktif rol üstlenmek,
  • Şirket norm kadrosunun verimliliğinin, etkinliğinin ölçülmesi ve iyileştirilmesi için gerekli çalışmaları yürütmek,


Başvurusu uygun bulunan adaylarla tüm yazışmalar kariyer.net üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır. Tüm başvurular gizli tutulacaktır.

Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)
B sınıfı

Performans Yönetimi Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Performans Yönetimi Yöneticisi Performans Yönetimi Yöneticisi Maaşları Performans Yönetimi Yöneticisi Nasıl Olunur? Performans Yönetimi Yöneticisi Nedir? Performans Yönetimi Yöneticisi İş İlanları

Holding / Şirketler Grubu

Hakkımızda

İnsan sağlığını her zaman ön planda tutarak büyüyen Kurtsan Şirketler grubunun temelleri 65 yıl önce genç bir eczacı tarafından İstanbul’da açılan Gün

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KURTSAN GRUP ŞİRKETLERİKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİVERİ SORUMLUSUNUN K

Detaylı Bilgi

Performans Yönetimi Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Performans Yönetimi Yöneticisi Performans Yönetimi Yöneticisi Maaşları Performans Yönetimi Yöneticisi Nasıl Olunur? Performans Yönetimi Yöneticisi Nedir? Performans Yönetimi Yöneticisi İş İlanları