Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Genel Alan-Plaj Hizmetleri Görevlisi

KZA GAYRIMENKUL YAT. TUR. A.Ş.

Muğla(Bodrum)
12 gün önce yayınlandı

Çalışma Şekli

Dönemsel / Proje Bazlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Departman

İdari İşler

İdari İşler

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Çalışma Şekli

Dönemsel / Proje Bazlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Departman

İdari İşler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

MOMO GROUP

MOMO, her anın tadını çıkarabileceğimiz bir hayat dileğiyle, yoğun ve telaşlı geçen bir düzende kaliteli geçecek zamanları çoğaltmak amacıyla yola çıkar.

Adını Alman edebiyatının ünlü çocuk romanı “Momo”dan alan,  “Zaman yaşamın kendisidir” felsefesinden yola çıkan ekip, enerjik ve güleryüzlü takım arkadaşlarıyla, sade ve kibar bir atmosferde müdavimlerine değerli ve anlamlı zamanlar yaratmayı amaçlar.

Referans sistemi üzerine kurulu ‘özel sosyal kulüp’ dinamiğine sahip bir restoran-bar olması, rezervasyonların sadece “müdavim referansı” üzerinden alınması, MOMO’yu şehrin en güvenilir ve konforlu yeme-içme yerlerinden biri kılar.

Anlatmaktan çok dinlemeyi esas alır. Anlayabilmek için iyi bir dinleyici olmak gerektiğine, sadece başkalarını değil kendi iç sesimizi de dinlememiz gerektiğine inanır.

Modern yaşamın getirdiği yoğunluğa ve zaman kısıtlılığına bir çözüm niteliğinde müdavimlerine detay lezzet ve güzelliklerin ön plana çıktığı, tamamı kendisine ait ve orijinal, yemek, içki, servis ve ambiyanstan oluşan dört katma değer sunar.

Servisinin, mutfağının, tasarımının ve eğlencesinin özünde daima, yaşamın tadını almayı kaçıranlara zamanı çoğaltma deneyimi vardır.

Gelecekte de güzel zamanların yaratıcı olmaya dört değerle devam eder:

Zaman vermek. Zaman yaratmak. Dinlemek. Hayal kurmaya devam etmek.

Şirketimizin Bodrum'da faaliyete geçecek olan Plaj-Restoran işletmesi bünyesinde görevlendirilmek üzere

Şirketimizin Bodrum'da faaliyetini sürdürmüş olduğu Restoran işletmesi bünyesinde görevlendirilmek üzere

  • İlköğretim veya tercihen lise mezunu
  • Tercihen 1 yıl benzer pozisyonda deneyimi olan
  • Hijyen standartları ve kalite beklentisine uyum sağlayabilecek
  • Vardiya sisteminde çalışma sorunu olmayan
  • Güvenilir ve güleryüzlü
  • Misafir memnuniyeti odaklı
  • Titiz, ayrıntılara önem veren
  • Takım çalışmasına yatkın
  • Yoğun plaj çalışma temposuna ayak uydurabilecek
  • Kişisel bakımına özen gösteren

“Genel Alanlar- Plaj Hizmetleri Görevlisi” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

  • Kullanıldığı kimyasalların ve makinelerin kullanım kurallarına uygun hareket ederek verilen talimatlar doğrultusunda görev alanlarındaki tüm yerleri temizlemek
  • Plaj genel temizliğini yapmak
  • Plajda sorumlu olduğu alanları  temizlemek, ara kontrollerle temizliğin sürekliliğini sağlamak
  • Kullandığı malzemeleri araç ve gereçleri temizlemek, bakımını yaparak düzenli bir biçimde depoya istiflemek
  • Plaj temizlik ve düzenini sağlamak

Bodrum dışından gelenler için lojman imkanı bulunmaktadır.   

Aday Kriterleri

En az 1 yıl tecrübeli
İlk Öğretim(Mezun)

Genel Alan Görevlisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Genel Alan Görevlisi Genel Alan Görevlisi Maaşları Genel Alan Görevlisi Nasıl Olunur? Genel Alan Görevlisi Nedir? Genel Alan Görevlisi İş İlanları
Şirketin Aydınlatma Metni

RÖNESANS HOLDİNG GRUBU ÇALIŞAN ADAYI VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİNE İLİŞKİNAYDINLATMA METNİRevizyon Tarihi: 07.09.2021Rönesans Holding A.Ş. grubu tarafından, çalışan adaylarının, işe alım kapsamında yazılı yahut sözlü olarak elde edilen kişisel verilerini işlenmektedir. Rönesans, bu işleme faaliyetini, hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık ve meşru amaçlar için işleme, işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma, ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme ilkelerine bağlı kalarak işlemektedir.1. Çalışanlar Adaylarının İşlenen VerileriÇalışanlar adaylarının, kimlik, iletişim, mesleki deneyim ve finans bilgileri, lokasyon, özlük, fiziksel mekan güvenliği, görsel ve işitsel kayıt, sağlık ve bu başlıklara girmeyen diğer verileri (referanslar, askerlik durumu, çalışma beklentileri ile ilgili bilgiler, okuduğu okullar vb.) şirketin işe alım süreçlerinde işlenmektedir. 2. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenmesindeki Hukuki Sebepler ve İşleme AmaçlarıKişisel verilerinizin işlenmesindeki hukuki sebepler, verinin kategorisine göre değişmekte olup özel nitelikli kişisel verileriniz:i. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 6. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “ilgilinin açık rızası”,ii. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 6. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “kanunlarda öngörülen haller”, veiii. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 6. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenebilme”hukuki sebeplerine dayanılarak; diğer kişisel verileriniz ise: a. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 5. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “ilgilinin açık rızası”;b. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “kanunlarda açıkça görülme”, “bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenebileceği”, “veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünün yerine getirilebilmesi için zorunlu olması” “bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması” ve “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması”hukuki sebeplerine dayanılarak otomatik olan ya da otomatik olmayan yöntemlerle işlenmektedir.Kişisel veriler, aşağıdaki işleme amaçlarıyla işlenmektedir:• Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi• Çalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi• Fiziksel Mekan Güvenliğinin Temini• İnsan kaynakları süreçlerinin planlanması• Sözleşme süreçlerinin yürütülmesi• Ücret politikasının yürütülmesi• Yabancı personel çalışma ve oturma izni işlemlerinin yürütülmesi • Mesleki yeterlilik sertifikalarının ilgili yurt içi ve yurt dışı kurumlardan alınması• İlgili kurumlardan çalışma izni ve davetiye belgelerinin alınması• İletişim faaliyetlerinin yürütülmesi3. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin Üçüncü Kişilere AktarılmasıKişisel veri aktarımlarında uygulanacak usul ve esaslar Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 8. ve 9. maddelerinde düzenlenmiş olup, kişisel veriler, gerçek kişiler veya özel hukuk tüzel kişiler, iş ortakları, iştirakler ve bağlı ortaklıklar, tedarikçiler, topluluk işlemleri, yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile paylaşılmak üzere yurt içi yahut yurt dışına aktarılmaktadır. Verilerin aktarılma amaçları, 2. maddede belirtilen işlenme amaçlarıyla aynıdır.4. Veri İşlemenin SüresiVeri sorumlusu tarafından işlenen veriler, verinin kategorisine özgü olarak VERBİS sisteminde kayıtlı süreler boyunca işlenir.5. Çalışan Adayının Sahip Olduğu HaklarKişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, Şirketimize başvurarak kişisel verileriniz hakkında aşağıdaki konulara ilişkin taleplerde bulunabilirsiniz:a. Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,b. Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c. Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,d. Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,e. Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,f. Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunların silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,g. İşlenen verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle veri sahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,h. Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.Şirketimiz, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndan doğan talepleriniz için www .ronesans.com.tr adresi üzerinden bulabileceğiniz “Başvuru Formu”nu doldurarak şirketin mail adresine iletebilirsiniz. Şirketimiz, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 13. maddesine uygun olarak, başvuru taleplerinizi, talebin niteliğine göre ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Talebin reddedilmesi halinde, ret nedeni/nedenleri tarafınıza yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçeleriyle bildirilir. İşbu Aydınlatma Metni, gerekli görüldüğü hallerde Şirketimiz tarafından revize edilebilir.

Detaylı Bilgi

İlgini Çekebilecek İlanlar

Genel Alan Görevlisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Genel Alan Görevlisi Genel Alan Görevlisi Maaşları Genel Alan Görevlisi Nasıl Olunur? Genel Alan Görevlisi Nedir? Genel Alan Görevlisi İş İlanları