İnsan Kaynakları Uzmanı

Lajivert Mobilya

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun. Tercihen üniversitelerin; (İşletme, iktisat, insan kaynakları  vb. bölümleri)
  
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku ve işe alım konusunda minimum 5 yıllık iş deneyimi,
  
• Bordro modülü konusunda deneyimli (tercihen Netsis)
  
• 4857 sayılı iş kanununa, SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
  
• İşe alım süreçlerinde aktif görev almış,
  
• MS Office programlarına hakim, özellikle ileri seviyede Excel ve Power Point bilgisi,
  
• Organizasyon, planlama ve takip konusunda yetkin,
  
• Problem çözme becerisine sahip,
  
• Ekip çalışmasına uyumlu ve iletişim odaklı,
  
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

• İnsan kaynakları ile ilgili yasal mevzuatı takip ederek, süreçleri mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Şirketin yönetim tarafından onaylanmış işçi alımları, onaylanmış bütçeleri ile ilgili departmanların eleman gereksinimleri ile ilgili sürecin başlatılması, (İş ilamı, İş görüşmesi, işe giriş işlemleri)
• İş alınan personelin oryantasyon eğitiminin sağlanması,
• Uyum sürecini takip ederek raporlamasını sağlamak
  
• İnsan kaynakları ile ilgili yasal mevzuatı takip ederek, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek.
• Bölümlerden talep edilen İnsan Kaynağı ihtiyacını temin etmek, oryantasyonu sağlamak.
• Puantaj işlemleri, işten çıkış ve işe giriş işlemleri , BES uygulamaları ve yıllık izin süreçlerinin takibini yapmak.
• Personel özlük işlemleri ile SGK, Çalışma ve İş Kurumu ve diğer kamu kurumları ile ilgili iş ve işlemleri gerçekleştirmek.
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında hazırlanması,Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Çalışanların tüm bordro işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yeni servis hatlarının oluşturulması, servis güzargahlarının ayalarnması, servislerin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi,
• Şirketin onaylanmış kadro planı, personel bütçesi ve departmanların gereksinimleri ile işe alım sürecinin operasyonunu gerçekleştirir. (iş ilanı, aday görüşmeleri, teklif, işe giriş işlemleri),
  
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi.