Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER


 • En az lisans mezunu,

 • Tercihen Pazarlama, İşletme, İletişim, Psikoloji, Sosyoloji alanlarında eğitim almış,

  • Minimum 3 yıl eğitim ve gelişim alanında (eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, uygulama, ölçme ve değerlendirme) deneyimli, 

• Eğitim verebilen,

• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden,

• Tercihen profesyonel koçluk sertifikası olan,

• Tercihen mağazacılık, pazarlama, pazar araştırma alanlarında deneyimli, 

• İyi derecede İngilizce bilen, 

• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 

• İletişim ve sunum becerileri güçlü, 

• Öğrenmeye ve gelişime açık, 

• Planlama ve organizasyon becerisine sahip, 

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış / en az 3 yıl tecilli 


 İŞ TANIMI 


• Mağaza yönetim ve commercial ekiplerinin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek veri toplama araçlarını geliştirir. Mesleki, yönetsel ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirler. 

• Tespit edilen ihtiyaçları karşılayacak eğitim ve gelişim yöntemlerini belirler. 

• İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimleri ve gelişim sürecini tasarlar. 

• Kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarını belirleyerek eğitim planlarını hazırlar, uzmanlığı ile ilgili eğitimleri bizzat verir ve gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip eder. 

• Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sorumlu olduğu pozisyonların mesleki ve davranışsal gelişimine katkı sağlamak ve açık kadrolara insan kaynağı yetiştirmek için oryantasyon, terfi - yetiştirme, eğitim ve gelişim programlarını hazırlar, uygular, takip eder. 

• Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirir, uygular, takip eder. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri