Personel Özlük İşleri Uzmanı (Elazığ)

LC Waikiki

Avrupa'nın en başarılı 3 moda perakende markasından biri olma yolculuğumuzda "Personel Özlük İşleri Uzmanı (Elazığ)" olarak aramıza katılacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

LCWaikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 51 ülkede 50.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 1000in üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor. 

2023 yılına kadar Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere, hızla büyüyen grubumuzda "Personel Özlük İşleri Uzmanı (Elazığ)" olarak görev alacak ekip arkadaşımızı arıyoruz..

• Üniversitelerin, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler, İktisat, İşletme gibi bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, tahakkuk ve bordro konularında en az 4 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatını bilen,
• Alt işveren açılış ve kapanışları konusunda deneyimli,
• Etkin raporlama becerisine sahip,
• Personellere yapılan özel sağlık sigortası konusunda deneyimli,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, planlı ve titiz çalışabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Megip ve İşkur teşvikleri konusunda deneyimli
• Ms Office programlarını kullanabilen, özellikle excel bilgisi iyi olan,
• SAP Bordro Modülünde tecrübeli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Aktif araç kullanan.

İŞ TANIMI

• Departmanlardan gelen personel taleplerini analiz ederek, ihtiyaç duyulan personel profilini anlamak ve yöneticilerle yayınlanacak olan ilan formatı üzerinde mutabakat sağlanması
• Pozisyon için uygun olan adayların, değerlendirme sürecinin organizasyonlarını yapılması
• İş veren marka algısını güçlendirmek, toplu Stajyer alımı yapmak için Kariyer Günlerini organize ederek şirketin temsil edilmesi (Lise ve Üniversiteler ile ilişkiler).
•  İş Disiplinini sağlamak ve performans problemlerinin çözümüne destek olmak amacıyla Disiplin Sürecini YN 217 Numaralı 'Disiplin Yönetmeliği'ne uygun olarak yürütülmesi.
• İstifa eden çalışanlarla Çıkış Mülakatı yapmak. Çıkış görüşmelerinde aksiyon alınması gereken durumları birim/kişiler ile paylaşılması.
• Terfi ve Görev Değişikliği uygulamalarında doğru değerlendirme araçlarının kullanılması için araçların uygunluğunu değerlendirilmesi ve çeşitliliğini sağlanması
• Personel işe giriş, çıkış ve nakil işlemlerini yasal mevzuata ve kurum prosedürlerine uygun olarak yapılması
• Sorumluluğundaki personele ait SGK, İŞKUR prim ve kazançlarını hesaplar, aylık bildirgelerini yasal süresi içinde verilmesi
•  Personel özlük dosyalarını ve diğer dokümanları yasal süresi dolana kadar arşivler/arşivlenmesini sağlanması
•  Yasal Mevzuat gereğince istihdamı zorunlu engelli personel ile ilgili resmi kurumlarla görüşme ve yazışmaları yapılması
•  İş Kazası bildirimini yasal süresi içerisinde SGK’nın resmi internet sayfası üzerinden veya SGK’ya elden teslim ederek (İŞKUR Kursiyerleri, Stajyerler vb.) sistemlere işlenmesini sağlanması. Ay sonunda İş Sağlığı Güvenliği Birimine raporlanması.
• İlgili programlarda personel puantaj kartlarını mevzuata uygun oluşturur/oluşturulmasını sağlanması
• Yasal mevzuat, Şirket prosedürleri ve ilgili ihtiyaçlar doğrultusunda gerekli olan teşvik programlarının (MEK, İEP, MEGİP vb.) takibini sağlayıp, ilgili yöneticilere teşvik programlarının uygunluğunun belirlenmesi konusunda destek verilmesi. Resmi Kurum ve Kuruluşlarla ( İŞKUR, Halk Eğitim, TSO vb.) yazışma, onay ve sözleşme süreçlerini ilerletilmesi. Teşviklere uygun adayları belirleyip, mevzuata uygunluğunun denetlenmesini sağlanması
• Teşvik programlarının yasal zorunluluklarını baz alarak ilgili dokümanları (Modüller, Haftalık-Günlük Eğitim Planları vb.) hazırlar ve ilgili kurumlardan onaylarını alınması