Hr Business Partner LCWaikiki

İstanbul(Avr.)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynaklarında yönetici pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,

·         Tercihen koçluk sertifikası olan,

·         Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,

·         Performans yönetimi konusunda tecrübeli,

·         Tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment projelerinde deneyimli,

·         İlişki yönetiminde güçlü,

·         Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,

·         Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,



İŞ TANIMI

·         Terfi, performans, işe alım, OD, çalışan ilişkileri vb. İK süreçlerinin, sorumlu olduğu departman yöneticileri ve ilgili IK sorumluları ile iş birliği içerisinde koordine edilmesi.

·         Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması,

·         Şirketin liderlik modeli kapsamında merkez çalışanlarımızın mevcut iş ortamlarında yetkinlik bazlı gözlemlenmesi, gelişim/değerlendirme merkezi uygulamalarının belli bir plan çerçevesinde gerçekleştirilmesi, değerlendirmelerinin yapılması ve gelişim planlarını yapabilmelerini sağlamak üzere geliştirici geribildirim verilmesi,

·         Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla pozisyon bazlı karne ve hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,

·         Performans ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,

·         Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri