Mağazacılık Bireysel Performans Yönetimi Uzmanı

LCWaikiki

Hakkımızda

 LC Waikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 47 ülkede 45.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 995 mağaza ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.

2023 yılında Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmemize katkı sağlayacak; Yurtiçi ve Yurtdışı mağazaların bireysel performans sürecinde yer alacak“Mağazacılık Bireysel Performans Yönetimi Uzmanı” arıyoruz.

Genel Nitelikler:

·         Üniversitelerin; ilgili Lisans bölümlerinden mezun,

·         Bireysel performans yönetimi alanında minimum 2 yıl deneyim sahibi,

·         Performans yönetimi yazılımları konusunda bilgili ve tecrübe sahibi, (Tercihen SAP Success Factors modülüne hâkim)

·         İleri derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,

·         İyi derecede MS Excel bilgisi olan,

·         Problem çözme ve analitik yönü güçlü, detaylara hâkim,

·         İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü ve takım çalışmasına yatkın,

·         Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,

·         Takip, analiz ve raporlama yönü kuvvetli.

İş Tanımı:

•         Bireysel Performans Sistemi süreç dizayn çalışmalarında aktif rol almak,
•          Yurtiçi ve Yurtdışı Mağazacılık Bireysel Performans Sistemi implementasyon sürecini yönetmek,
•          Yurtdışı Operasyon kapsamında yer alan tüm ülkelerdeki, Mağazaların ve Ülke ofislerinin Performans Sisteminden sorumlu Bireysel Performans Uzmanlarına fonksiyonel olarak destek vermek ve yönlendirmek,
•          İnsan Kaynakları İş Ortaklarına Bireysel Performans Sistemi ile ilgili destek vermek,
•          Bireysel Performans sisteminde kullanılan verilerin içeriklerini hazırlamak, operasyonel süreçlerini yürütmek ve kullanıcıları sistemsel problemler ile ilgili yönlendirmek,
•         Performans sistemi verilerini analiz etmek, ilgili raporları oluşturmak, performans haritası değişiklikleri ve anomalilerini tespit ederek yorumlamak,
•          Bireysel Performans Sistemi Kapsamında süreç ve sisteme ait gelişim alanlarını ve riskli bölgelerini belirlemek ve geliştirmek,
•          Bireysel performans kalibrasyon görüşmelerini planlamak, KPI uyumlandırma çalışmalarına katılmak ve bireysel performans değerlendirme süreci sonunda aksiyonları takip etmek.