Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER 

• En az lisans mezunu, 

• Tercihen Pazarlama, İşletme, İletişim, Psikoloji, Sosyoloji alanlarında eğitim almış,

  • Minimum 3 yıl eğitim ve gelişim alanında (eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, uygulama, ölçme ve değerlendirme) deneyimli,

 • Eğitim verebilen,

 • Eğitim teknolojilerini yakından takip eden,

 • Tercihen profesyonel koçluk sertifikası olan,

 • Tercihen mağazacılık, pazarlama, pazar araştırma alanlarında deneyimli,

 • İyi derecede İngilizce bilen,

 • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

 • İletişim ve sunum becerileri güçlü,

 • Öğrenmeye ve gelişime açık,

 • Planlama ve organizasyon becerisine sahip,

 • Seyahat engeli olmayan,

 • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış / en az 3 yıl tecilli.


İŞ TANIMI


 • LC Waikiki Uluslararası Mağazacılık bünyesindeki mağaza yönetim ve commercial ekiplerinin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek veri toplama araçlarını geliştirir. Mesleki, yönetsel ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirler.

 • Tespit edilen ihtiyaçları karşılayacak eğitim ve gelişim yöntemlerini belirler.

 • İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimleri ve gelişim sürecini tasarlar.

 • Kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarını belirleyerek eğitim planlarını hazırlar, uzmanlığı ile ilgili eğitimleri bizzat verir ve gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip eder.

 • Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sorumlu olduğu pozisyonların mesleki ve davranışsal gelişimine katkı sağlamak ve açık kadrolara insan kaynağı yetiştirmek için oryantasyon, terfi - yetiştirme, eğitim ve gelişim programlarını hazırlar, uygular, takip eder.

 • Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirir, uygular, takip eder. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri