Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı

Lila Kağıt San. ve Tic. A.Ş.

Şirketimizin Tekirdağ/Ergene’de bulunan Tekstil, Enerji, Temizlik kağıdı sektöründe faaliyet gösteren iş kolunda İnsan Kaynakları &İdari İşler departmanında görev yapmak üzere “ Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı” aramaktayız.

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği  bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alt fonksiyonlarından seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimini en az birinde uzmanlaşmış, 5 yıl ve üzerinde deneyimli.
• Üretim fonksiyonlarında personel yönetimi konusunda daha önce çalışmış, insan kaynakları uygulamalarına hakim ve bu alanda kariyer yapmak isteyen mühendisler,
• Üretim sektöründe  mavi ve beyaz yaka çalışan ilişkilerinde yer almış,
• MS Office programlarına hakim,
• İş kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili bilgi sahibi,
• Bütçe/Kadro yönetimi konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hakim ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İç-dış müşteri memnuniyetine odaklı,
• Planlama ve koordinasyon becerilerine sahip,
• Takım içi ve takımlar arası güçlü iletişim becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Çorlu/Tekirdağ bölgesinde ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Sorumlu olacağı departmanın mavi-beyaz yaka işe alım süreçlerinin yönetmek,
• İşe alım sürecinde talep yaratma, seçim yöntemleri, mülakat vb. konularda yöneticilere destek olmak,
• Yeni işe başlayan çalışanlar için oryantasyon aktiviteleri gerçekleştirmek,
• Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarının belirlemek,
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimleri değerlendirerek ortak ik çözümleri oluşturmak,
• İnsan kaynakları yıllık kadro, fazla mesai, ücret ve iş planlarının oluşturulmasında aktif rol olmak,
• Çalışan bağlılığını düzenli olarak takip etmek, gelişim aksiyonlarını hayata geçirmek,
• Performans ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesinde yöneticilere ve çalışanlarına destek olmak,
• Seçme ve değerlendirme dönemi sonrası gerekli istatistiksel verilerin ve raporların hazırlanması, aksiyon amaçlı bilgilendirmeleri yapmak,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapmak,
• Sorumlu olacağı departmanın performans görüşmelerinin organize edilmesi, takibi ve gerçekleştirilmesi sağlamak,
• Sahada aktif rol almak,