Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
Tekirdağ(Çorlu)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Yarı Zamanlı / Part Time

Pozisyon Seviyesi

Stajyer

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

86 başvuru

Çalışma Şekli

Yarı Zamanlı / Part Time

Pozisyon Seviyesi

Stajyer

Başvuru Sayısı

86 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 Genel Nitelikler

  • Tercihen Üniversitelerin Orman Endüstri Müh., İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinde 4. Sınıf öğrencisi.
  • MS Office uygulamalarına hakim, (özellikle MS Excel ve Powerpoint’i aktif kullanabilen)
  • Video düzenleme programlarını aktif olarak kullanan (Tercihen Movie Maker),
  • Haftada minimum 3 gün Çorlu’da bulunan fabrikamızda staja devam edebilecek,
  • Öğrenmeye ve gelişime açık,
  • İnsan kaynakları alanında eğitim ve gelişim hedefleyen,

İş Tanımı

  • Eğitim ve gelişim biriminde görev alarak tüm eğitim ve gelişim süreçlerine destek olmak,
  • Eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek ve eğitim sonrası ölçme – değerlendirme süreçlerine destek vermek,
  • Eğitim öncesi ve sonrası alınan değerlendirmelere göre aksiyonları gerçekleştirmek ve takibini yapmak,
  • Eğitim ve gelişim kaynaklarının gelecekte kullanabilmesi için kayıt altına alınması, arşivlenmesini ve çalışanların dilediklerinde ulaşabilecekleri platformda olmasının sağlanması,
  • Eğitim ve gelişim platformunda içerik çalışmalarına destek olunması,
  • Şirket hedefleri doğrultusunda yeni fikirler üretilmesi ve hayata geçirilebilmesi için proje çalışmalarının yürütülmesi,

Aday Kriterleri

Tecrübeli / Tecrübesiz
Üniversite(Öğrenci), Yüksek Lisans(Öğrenci)

Stajyer pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Stajyer İş İlanları
Hakkımızda

LİLA GROUP, köklü geçmişiyle bulunduğu sektörlerdeki uzmanlığı, tecrübesi ve yatırımlarıyla ses getirmiş, yenilikçiliği ve kalitesiyle itibarı yüksek Türkiye’nin önemli aile şirketlerinden biridir. Ana faaliyet alanı hijyenik temizlik kâğıdı üreticiliği olan kurumun aynı zamanda tekstil ve enerji alanlarında da yatırımları bulunuyor. Dünya standartlarında temizlik kâğıdı üretme vizyonu, ülkemizde ve dünyanın dört bir köşesinde artan temizlik kâğıdı ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak amacıyla 2005 yılında Çorlu’da kurulan LİLA KAĞIT, 2007 yılının Kasım ayında üretime başladı. Genel merkezi İstanbul’da olan Lila Group, Çorlu’daki üretim tesisi ile toplamda 140.000m2’lik bir alanda, 150.000 ton kapasite ile sadece Türkiye’nin değil; Doğu Avrupa, Ortadoğu, Kafkaslar ve Afrika bölgelerindeki tek kampüs altındaki en büyük kâğıt üretim tesisi olma özelliği taşıyor. Lila Group’un hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösterdiği dört ayrı markası bulunuyor. Sofia, Maylo, Berrak ve ev dışı kullanım pazarında ise Nua Professional markaları ile tuvalet kâğıdı, kağıt havlu, kağıt peçete ve kağıt mendil kategorilerinde yurtiçi ve yurtdışı pazarda yer alıyor. Türkiye’de bugün 2,5 milyar TL’lik temizlik kâğıtları pazarında %12 pazar payının sahibi olan Lila Group, 5 kıtada 75’den fazla ülkeye ihracat yapıyor. Sektöründe ithalatından daha fazla ihracat yapan tek kurum olan Lila Group, büyüyen ihracat ve pazar payına karşılık üretim kapasitesini 3, istihdamı 2 katına çıkarmak üzere yatırım çalışmalarını sürdürüyor. Ana iş kollarında sağladığı katma değer, büyüme performansı ve yenilikçi yaklaşımı ile Lila Group, ilk 100 sanayi şirketinden biri olmayı hedefliyor.Kurumsal sosyal sorumluluk konusunu öncelikleri arasına alan Lila Group, bu alanda sektörünün de ilk örneği olan Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) ile 2010 yılın Kasım ayında imzaladığı protokol ile Maylo markalı ürünlerinin satışından elde edilen gelirin bir kısmını 9 yıldan bu yana TEGV’e aktarark 20 binden fazla çocuğunu eğitimine katkıda bulundu. Öte yandan yardım amaçlı maratonlar, kitap bağış kampanyaları ve sergilerle eğitime destek olmaya devam ediyor.Son olarak TEGV’e öğrenim birimleri konusunda da desteklerini sürdüren Lila Group bu projenin bir benzerini üretim tesislerinin yer aldığı Tekirdağ - Çorlu’da hayata geçirmek için yerel yönetim ile çalışmalarını sürdürüyor.Eğitim dışında sahiplendiği bir diğer alan olan çevre ve sürdürülebilirlik konusunda, sektöre değer katan endüstriyel ağaç tarımı alanında 2014 yılında ENAT’a (Endüstriyel Ağaç Tarımı A.Ş) sponsor olarak yeni bir projeye imza attı ve kıymetli sanatçı Ediz Hun’un da desteği ile ‘Sofia Ormanları Yok Etmez’ kampanyasını hayata geçirdi. Projenin başlamasından bu yana 50 bin ağaç dikimi gerçekleştirildi.İlk hasadı 20 yıl sonra alınacak olan endüstriyel orman projesinin her yıl fidan dikim sayısının artırılarak sürdürülmesi planlanıyor. Bu ve benzeri projelerle; 2023 yılında 600 futbol sahası büyüklüğünde (3,5 milyon metrekarelik) bir alanda 700 bin ağaç dikimi gerçekleştirilmesi hedefleniyor. Sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığın genç – yaşlı, büyük – küçük toplumun her kesiminin eğitilmesi ile mümkün olduğunu düşünen Lila Group kurum değerlerinde de yer alan endüstriyel sermayenin geliştirilmesine yönelik projelerin en büyük destekçilerinden biri olmak yönünde çalışmalarını sürdürüyor. Lila Group bunun için;· Yeni yatırımlarında yağmur suyu toplama projesi,· İleri derece enerji sağlayan elektrik sistemleri projesi,· Akıllı havalandırma sistemi projesi,· Atık ısı üreten kaynakların toplanarak tekrar üretim sürecine kazandırılması projesi gibi farklı projelerle sürdürülebilirliğe katkı sağlamayı hedefliyor.

LİLA GROUP, köklü geçmişiyle bulunduğu sektörlerdeki uzmanlığı, tecrübesi ve yatırımlarıyla ses getirmiş, yenilikçiliği ve kalitesiyle itibarı yüksek Türkiye’nin önemli aile şirketlerinden biridir. Ana faaliyet alanı hijyenik temizlik kâğıdı üreticiliği olan kurumun aynı zamanda tekstil ve enerji alanlarında da yatırımları bulunuyor. Dünya standartlarında temizlik kâğıdı üretme vizyonu, ülkemizde ve dünyanın dört bir köşesinde artan temizlik kâğıdı ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak amacıyla 2005 yılında Çorlu’da kurulan LİLA KAĞIT, 2007 yılının Kasım ayında üretime başladı. Genel merkezi İstanbul’da olan Lila Group, Çorlu’daki üretim tesisi ile toplamda 140.000m2’lik bir alanda, 150.000 ton kapasite ile sadece Türkiye’nin değil; Doğu Avrupa, Ortadoğu, Kafkaslar ve Afrika bölgelerindeki tek kampüs altındaki en büyük kâğıt üretim tesisi olma özelliği taşıyor. Lila Group’un hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösterdiği dört ayrı markası bulunuyor. Sofia, Maylo, Berrak ve ev dışı kullanım pazarında ise Nua Professional markaları ile tuvalet kâğıdı, kağıt havlu, kağıt peçete ve kağıt mendil kategorilerinde yurtiçi ve yurtdışı pazarda yer alıyor. Türkiye’de bugün 2,5 milyar TL’lik temizlik kâğıtları pazarında %12 pazar payının sahibi olan Lila Group, 5 kıtada 75’den fazla ülkeye ihracat yapıyor. Sektöründe ithalatından daha fazla ihracat yapan tek kurum olan Lila Group, büyüyen ihracat ve pazar payına karşılık üretim kapasitesini 3, istihdamı 2 katına çıkarmak üzere yatırım çalışmalarını sürdürüyor. Ana iş kollarında sağladığı katma değer, büyüme performansı ve yenilikçi yaklaşımı ile Lila Group, ilk 100 sanayi şirketinden biri olmayı hedefliyor.Kurumsal sosyal sorumluluk konusunu öncelikleri arasına alan Lila Group, bu alanda sektörünün de ilk örneği olan Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) ile 2010 yılın Kasım ayında imzaladığı protokol ile Maylo markalı ürünlerinin satışından elde edilen gelirin bir kısmını 9 yıldan bu yana TEGV’e aktarark 20 binden fazla çocuğunu eğitimine katkıda bulundu. Öte yandan yardım amaçlı maratonlar, kitap bağış kampanyaları ve sergilerle eğitime destek olmaya devam ediyor.Son olarak TEGV’e öğrenim birimleri konusunda da desteklerini sürdüren Lila Group bu projenin bir benzerini üretim tesislerinin yer aldığı Tekirdağ - Çorlu’da hayata geçirmek için yerel yönetim ile çalışmalarını sürdürüyor.Eğitim dışında sahiplendiği bir diğer alan olan çevre ve sürdürülebilirlik konusunda, sektöre değer katan endüstriyel ağaç tarımı alanında 2014 yılında ENAT’a (Endüstriyel Ağaç Tarımı A.Ş) sponsor olarak yeni bir projeye imza attı ve kıymetli sanatçı Ediz Hun’un da desteği ile ‘Sofia Ormanları Yok Etmez’ kampanyasını hayata geçirdi. Projenin başlamasından bu yana 50 bin ağaç dikimi gerçekleştirildi.İlk hasadı 20 yıl sonra alınacak olan endüstriyel orman projesinin her yıl fidan dikim sayısının artırılarak sürdürülmesi planlanıyor. Bu ve benzeri projelerle; 2023 yılında 600 futbol sahası büyüklüğünde (3,5 milyon metrekarelik) bir alanda 700 bin ağaç dikimi gerçekleştirilmesi hedefleniyor. Sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığın genç – yaşlı, büyük – küçük toplumun her kesiminin eğitilmesi ile mümkün olduğunu düşünen Lila Group kurum değerlerinde de yer alan endüstriyel sermayenin geliştirilmesine yönelik projelerin en büyük destekçilerinden biri olmak yönünde çalışmalarını sürdürüyor. Lila Group bunun için;· Yeni yatırımlarında yağmur suyu toplama projesi,· İleri derece enerji sağlayan elektrik sistemleri projesi,· Akıllı havalandırma sistemi projesi,· Atık ısı üreten kaynakların toplanarak tekrar üretim sürecine kazandırılması projesi gibi farklı projelerle sürdürülebilirliğe katkı sağlamayı hedefliyor.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Bu doküman kişisel verilerinizin işlenmesi konusunda 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) m. 10 çerçevesinde aydınlatılmanızı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Değerli Çalışan Adayımız, İş başvuru formunu özenle doldurmanızı, CV (Özgeçmiş) ve kişisel bilgilerinizi Şirketimizle paylaşırken ve mülakat süreçlerinde aşağıdaki hususları dikkate almanızı sizden rica ediyoruz. 1. Verilerinizi Kim İşliyor? Lila Kağıt Sanayi ve Ticaret A.Ş. Business İstanbul Merdiven köy Mahallesi Nur Sokak A-Blok No: 1A Kat:17 Kadıköy-İstanbul, olarak “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, talep ettiğimiz ve bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel verilerinizin işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak aşağıda açıklanan kapsamda işliyoruz. 2. Hangi Kişisel Verilerinizi, Hangi Amaçlarla Ve Hangi Hukuki Nedenlerle İşliyoruz? 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu m.419, Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki 6698 sayılı Kanun ve ilgili mevzuata göre Şirketimiz, iş başvurusunda bulunan Çalışan Adayları’nın isim, adres, doğum tarihi, e-posta adresi, telefon numarası ve diğer iletişim bilgileri, özgeçmiş, ön yazı, geçmiş veya ilgili iş tecrübesi veya diğer tecrübe, eğitim durumu, transkript, dil test sonuçları veya iş başvurusuna ilişkin destekleyici veya açıklayıcı belgeler, video konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılması durumunda mülakat sırasında elde edilen bilgilerin kayıtları, iş başvurunuzda belirtmiş olduğunuz referanslar gibi kişisel bilgileri işleyebiliyoruz. İşlediğimiz bilgiler kağıt ortamında iş başvuru formları gibi otomatik olmayan yöntemlerle toplanabildiği gibi, e-mail üzerinden gönderilen CV (özgeçmiş)’ler vasıtasıyla otomatik yöntemler ile de toplanabiliyor. Buna göre, adaylığınız adaylar bağlamında, yetkinliklerinizle doğrudan ilgili olmayan herhangi bir kişisel bilgiyi ve özellikle özel (hassas) nitelikli verilerinizi (kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleri, biyometrik ve genetik verileri) belirtmekten kaçınmanızı, yazılı olarak verdiğiniz CV ve belgelerde ilgili kısımlar varsa karartarak bize vermenizi önemle tavsiye ediyoruz. Ayrıca, özgeçmişinizde yer alan referans kişi/kişilere ait kişisel veriler (isim, soy isim, telefon, e-posta vb) için, söz konusu kişinin bilgilendirilmesi ve açık rızası(ları) nın alınmasının sizin sorumluluğunuzda olduğunu bilerek bize bildirmenizi önemle tavsiye ediyoruz. İşe alım sürecinde, yetenek ve kişilik özelliklerini tespit eden işe alım testleri uygulayabiliyor veya bu konuda uzmanlaşmış kuruluşlarla işbirliği yapabiliyoruz. Anılan testlerin sonuçları talebiniz üzerine sizinle paylaşılıyor ve işe alınmanız durumunda özlük dosyanızda saklı tutuluyor. Kişisel verilerinizin işlenmesi kural olarak iş sözleşmenizin yapılabilmesi için gerekli olması (örneğin, eğitim bilgileriniz) ve Şirketimizin meşru menfaatleri (iş görüşmesi aşamasında kamera ve kimlik kontrolleri, referans kontrolleri) gerekçeleriyle işleniyor. Yine Kanunun 5 ve 6. Maddesinde öngörülen diğer gerekçeler de veri işlemenin hukuki dayanaklarını oluşturabiliyor (örneğin adaylık süreci ile ilgili bir hukuki ihtilafta hukuk ve yargılama süreçlerinde verinin işlenmesi gibi). Bunun dışında veri işlemek gerektiğinde, sizden aydınlatmaya dayalı açık rızanızı talep ediyoruz. Nitekim işe alım süreçlerinde Skype, Video konferans gibi elektronik tekniklerden yararlanabiliyoruz. Bu gibi teknikler kullandığımızda kural olarak resim ve video kaydı yapmıyoruz. Şirketimizin işe alım ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, başvurunuzun değerlendirilmesi amacıyla sınırlı ve ölçülü şekilde kişisel verilerinizin aktarımı söz konusu olabiliyor. Bu kapsamda, sadece Şirketimiz içinde veya Şirketimiz içinde olmamakla birlikte “Veri İşleyen” sıfatıyla gizlilik sözleşmesiyle bağlı olarak çalışan yetkili kişiler (Hosting Servisleri, Database Bakım servisleri, HR-İşe Alım Danışmanlık, Değerlendirme/Assessment Kuruluşları gibi) işe alım amacıyla bağlantılı olmak kaydıyla bilgilerinize erişebiliyor. Kişisel Verileriniz diğer üçüncü taraflar ile,  Şirketimizin yasal hak ve menfaatlerini korumak amacıyla,  Şirketimiz ve Grubumuzla ilgili birleşme devralma gibi süreçler ile bağlantılı olarak,  İdari ve adli makamların taleplerini yerine getirmeyle ilgili olarak ve  Kanunun 5. Maddesinde öngörülen: - Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması. - Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması. - Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması. - İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması. - Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması. - İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması amaçlarıyla verilerinizin paylaşımı söz konusu olabiliyor.3. Kişisel Verilerinizin Güvenliği ve Saklanması Kişisel verilerinizi her zaman en güvenli ve en güvenli şekilde ve yalnızca işlemin amacına ulaşmak için gerekli olan zaman süresince tutmayı hedefliyoruz. Bu bakış açısıyla, verilerinizin değiştirilmesini veya kaybını veya yetkisiz erişimlerini mümkün olduğunca önlemek için gerekli fiziksel, teknik ve idari önlemleri alıyoruz. Kişisel verilerinizi güvenli ortamlarda saklıyor ve aktarım yapılacaksa bu konuda gereken tedbirleri alıyoruz. Şirketimizin kilitli arşivi, güvenlik önlemleri alınmış araç ve uygulamalarında bilgileriniz saklıyor. İşe alım süreçleri boyunca hakkınızda toplanan ve işlenen tüm kişisel veriler, Çalışan Adayı’nın ilgili açık pozisyonda istihdam edilmesine karar verilmesi halinde özlük dosyasına aktarılacak ve Çalışan özlük bilgileri kapsamındaki saklama sürelerine tabi olarak saklanıyor. İstihdam edilmemeniz durumunda aday statüsü ile vermiş olduğunuz kişisel verileriniz en fazla 2 yıl süre ile saklanıyor. Suça konu bir eylemin söz konusu olması halinde ise kişisel verileriniz Türk Ceza Kanunu’nda belirtilen dava ve ceza zamanaşımları süresince tutuluyor. 4. Kişisel Verilerinizi Nasıl Topluyoruz?İşlemekte olduğumuz kişisel verilerimizin büyük bir çoğunluğunu sizin bize verdiğiniz bilgilerden elde ediyoruz. Yine bazı durumlarda, referanslarınız veya çalışma hayatı gereklilikleri nedeniyle kamu kurum ve kuruluşları tarafından tesis edilmiş olan sistemlerdeki verilerden de kişisel verileriniz bize ulaşabiliyor. İşlediğimiz bilgiler kağıt ortamında (anket, başvuru formları) gibi otomatik olmayan yöntemlerle toplanabildiği gibi, e-mail üzerinden gönderilen belgeler gibi kanallarla otomatik yöntemler ile de toplanabiliyor.5. Kişisel Verileriniz ile İlgili Haklarınız Nelerdir?KVKK’nın 11. maddesi gereği kişisel verilerinizin; a) işlenip işlenmediğini öğrenme, b) işlenmişse bilgi talep etme, c) işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) yurtiçinde/yurtdışında aktarıldığı 3. kişileri bilme, d) eksik / yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, e) KVKK’nın 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini / yok edilmesini isteme, f) aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, g) münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, ğ) kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için kimliğinizi tespit edici gerekli bilgiler ile Kanunu’nun 11. maddesinde belirtilen haklardan kullanmayı talep ettiğiniz hakkınıza yönelik açıklamalarınızı içeren talebinizi; Şirketimizin web sitesinde bulunan formu doldurmak suretiyle, Şirketimizin “Business İstanbul Merdiven köy Mahallesi Nur Sokak A-Blok No: 1A Kat:17 Kadıköy-İstanbul adresine kimliğinizi tespit edici belgeler ile bizzat elden iletebilir, noter kanalıyla gönderebilir veya Şirketimizin lilakagit@hs01.kep.tr KEP adresine kayıtlı eposta ile gönderebilir ya da Kurumun belirlediği diğer yöntemlerle başvurabilirsiniz. Kişisel verilerin işlenmesi ve korunması hakkında ayrıntılı bilgiye, Şirketimizin web sitesinde yayınlanan Kişisel Verilerin İşlenmesi Ve Korunması Politikası’nı inceleyerek ulaşabilirsiniz.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim.

Lila Kağıt San. ve Tic A.Ş. -Marmara Pamuklu Mensucat san tic aş İş İlanları

Stajyer pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Stajyer İş İlanları