Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Kriterler;

    • En az 10 yıl İnsan Kaynakları alanında tecrübe sahibi,
    • Yöneticilik ve liderlik vasıflarına sahip olan,
    • İnsan İlişkileri, planlama ve organizasyon konularında başarılı,
    • MS Office Programlarını aktif bir şekilde kullanabilen,
    • LUCA ve POLDY  programlarını aktif bir şekilde kullanabilen,
    • Sosyal Güvenlik Kurumları ve İŞKUR uygulamalarına hakim,
    • 4857 sayılı iş kanununa ve personel özlük işlerine hakim,
    • İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
    • Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),
    • Diyarbakır' da ikamet eden,

     

    Görev Tanımı:

    • Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
    • İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
    • İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
    • İşe alım ve işten ayrılma süreçlerini yönetmek,
    • Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
    • İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
    • Çalışanların performans ölçüm ve denetimini sağlamak,
    • Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
    • İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
    • Personel puantaj kayıtları ve bordrolarını hazırlamak,
    • Personelin SGK işlemlerini takip etmek (Aylık SGK Bildirimleri, E- Bildirge , Vizite işlemlerinin onay takibi)
    • Personel izin takibini yapmak ve gerektiğinde raporlamak,
    • Personel yemek ve servis hizmetlerinin denetlenmesini sağlamak,
    • Resmi kurumlarla yazışmaları yürütmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri