İnsan Kaynakları Uzmanı

Lithopak Basım Kağıt Ve Ambalaj San A.Ş

GENEL NİTELİKLER

Yönetime bağlı olarak görev alacak;

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, psikoloji, sosyoloji, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine eğitim almış)

• İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 2 yıl deneyim sahibi,

• İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurabilen,

• Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

• Tercihen SAP kullanmış olan,

• İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek

• Proaktif, iş birliğine açık, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,

• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,

• Seyahat engeli olmayan,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

• Sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilecek derecede İngilizce bilen

• Avrupa yakasında ikamet eden, (tercihen Avcılar, Beylikdüzü, Sefaköy,Küçükçekmece, Esenyurt, Büyükçekmece civarında)

İŞ TANIMI 

• Fabrikadaki tüm beyaz yaka ve mavi yaka için ; Seçme ve Yerleştirme, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme süreçlerini yönetmek,

• İş ilanlarını kariyer portallarında oluşturmak ve takibini sağlamak,

• Aday veri tabanının oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,

• Mülakat planlamasını yapmak ve sonra ki süreçlerini takip etmek,

• Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek,

• Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlenmek ve bu doğrultuda gerekli araştırmaları yapmak,

• Eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek,

• Personel ve organizasyon bilgilerini güncellemek,

• Aylık İnsan Kaynakları raporları ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlamak,

• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,

• Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması, analizlerin ve tespitlerin yapılarak raporlanmasını sağlamak,

• Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek,