Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun
  • Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
  • Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,
  • Raporlama ve analiz yönü kuvvetli,
  • Güncel insan kaynakları modelleri, kadro planlaması, bütçe ve süreç yönetiminde deneyimli,
  • Analitik düşünme ve stratejik karar alma becerisine sahip,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
  • Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
  • Sözlü/yazılı raporlaması kuvvetli,
  • Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
  • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
  • İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Aktif araç kullanabilen,

 

İŞ TANIMI

  • Şirketin insan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama, personel özlük işlemleri süreçlerinin uygulanmasını sağlayarak yönetmek, 
  •  Performans, kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları çalışan bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum ve geliştirme süreçlerinde aktif rol almak,
  • Çalışanların istifa, işten çıkarma, terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Norm kadro ve bütçe kapsamında işe alım süreçlerini yürütmek,
  • İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütülmesi ve sosyal faaliyetlerin organizasyonunu sağlamak,
  • İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak, 


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri