Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

50 yılı aşkın süredir hizmet gösteren, Türkiye’nin lider ve en büyük yay üretimi ve telden çeşitli amaçlara yönelik form üretimi konularında sektörde ilk sırada yer alan firmamızın büyüyen organizasyonunda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Yöneticisi aranmaktadır. 

  • Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri bölümlerinden mezun
  • Üretim işletmelerinde İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli
  • Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro, yasal bildirimler ve bütçe konularında tecrübeli
  • İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda bilgi ve deneyim sahibi
  • Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, İş Analizi, Ücret Yönetimi gibi çağdaş İnsan Kaynakları sistemleri ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış
  • İdari İşler süreçlerinde deneyim sahibi
  • Tercihen Netsis programına hakim
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı
  • Raporlama becerisine sahip
  • Analitik düşünebilen ve dikkatli
  • İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın
  • Sorumluluk duygusu ve ikna gücü yüksek
  • Kriz ve stres yönetimi yapabilen
  • Askerliğini tamamlamış (erkek adaylar için)

İŞ TANIMI

  • Mevcut İnsan Kaynakları Sistemlerinin (bordro-özlük ve ücretlendirme, ödeme, teşvikler, yasal bildirimler, resmi kurum ilişkileri, işe alım, oryantasyon, eğitim yönetimi vb.) yürütümünün sağlanması ve geliştirilmesi
  • Performans, kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları çalışan bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması
  • Norm kadro ve bütçe kapsamında işe alım süreçlerinin yürütülmesi
  • Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi eğitim yönetimi çalışmalarının yönetilmesi
  • İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütümünün sağlanması ve sosyal faaliyetlerin organizasyonu
  • İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının yürütülmesi
  • Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesinin sağlanması
  • Yemekhane, temizlik, güvenlik, servis gibi İdari İşler süreçlerinin yönetilmesi
  • İnsan Kaynakları birim raporlamalarının gerçekleştirilmesi
  • Alanı ile ilgili araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri