Şirketin Aydınlatma Metni
MAN TÜRKİYE ANONİM ŞİRKETİ “KARİYER.NET ÜZERİNDEN BAŞVURAN ÇALIŞAN ADAYI” KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİNE İLİŞKİN AYDINLATMA METNİ 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun ( “KVK Kanunu” ) 10.maddesi ‘Veri SorumlusununAydınlatma Yükümlülüğü’ madde başlığı ile ‘veri sorumlusu’ olarak MAN Türkiye Anonim Şirketi (“MAN”),kişisel veri sahipleri olarak sizleri, veri sorumlusunun kimliği, kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği, kişiselverilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ile kişiselveri sahibinin veri sorumlusuna yönelteceği hakları konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.İşbu Aydınlatma Metni ile ‘veri sorumlusu’ olarak MAN Türkiye Anonim Şirketi (“MAN”), siz veri sahipleriniKVK Kanunu’nun 10. Maddesi hükmü gereğince bilgilendirmekte ve aydınlatmaktadır. MAN Türkiye A.Ş. “Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin İşlenmesine ilişkin Politikası” işbu aydınlatma metniekinde yer almaktadır. 1. Amaç MAN Türkiye Anonim Şirketi (“MAN”) olarak Kariyer.Net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş.(Kısaca Kariyer.Net) ile akdedilen kariyer.net sistem üyelik sözleşmesi kapsamında, üyesi olduğumuzkariyer.net platformu üzerinden yayınladığımız ilanımıza başvuran SİZ çalışan adayımızın kişisel verilerinin6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVK Kanunu”) ve sair mevzuat hükümlerine uygun şekilde,işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde işlenmesiniamaçlanması ve bu hususta SİZ çalışan adayımızın açık rızanızın bulunup bulunmadığının tespit edilmesidir.2. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi ve Hukuki Sebebi MAN olarak hukuki yükümlülüklerimizi yerine getirmek, kanunlarda öngörülen nedenlerle ve Şirketimizinmeşru menfaati gereği üyesi olduğumuz kariyer.net platformu üzerinden yayınladığımız ilanımıza başvuranSİZ çalışan adayımızın kişisel verileri, Şirketimizin insan kaynakları politikaları çerçevesinde yaptığınız işbaşvurusunun değerlendirilmesi amacıyla, kariyer.net internet sitesine üye girişi yapılması, ilanımızabaşvurulması yoluyla Kariyer.Net’e ait kayıt/aday havuz sisteminde toplanmaktadır.Toplanan kişisel verileriniz veri sorumlusu/veri işleyen sıfatıyla Saray Mah. Site Yolu Sok. Anel İş MerkeziNo:5/7-8 Kat:3 34768 Ümraniye/İstanbul adresinde mukim Kariyer.Net Elektronik Yayıncılık ve İletişimHizmetleri A.Ş. (Kariyer.net) ile akdedilen sözleşme kapsamında Kariyer.net sisteminde saklanmaktadır.3. Kişisel Verilerin Hangi Amaçlarla İşlenebileceği ve Kimlere Hangi Amaçlarla AktarılabileceğiÜyesi olduğumuz kariyer.net platformu üzerinden yayınladığımız ilanımıza başvuran SİZ çalışan adayımızınŞirketimizin insan kaynakları politikaları çerçevesinde iş başvurusunun değerlendirilmesi amacıyla, aşağıdadetaylı olarak açıklanan kişisel verileriniz, MAN Türkiye A.Ş. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerininİşlenmesine ilişkin Politikası’nda belirtilen amaçlarla sınırlı olarak ve Kanun ve sair mevzuat gereği verisorumlusu/veri işleyen sıfatıyla Kariyer.net’e ait olan yazılım üzerinden MAN Türkiye A.Ş. İnsan KaynaklarıBölümü yetkili çalışanları tarafından kullanıcı adı- şifresi girilerek Kariyer.net yazılım sunucularına uzaktanerişimle görüntülenecek, açık rızanızın olması durumunda mülakatın yapılacağı ilgili Bölüm yöneticisi ilepaylaşılacak ve aynı zamanda MAN Türkiye A.Ş.’nin iştirak ilişkisinden dolayı Almanya’da kurulu anahissedarı MAN Truck&Bus SE ile ortak kullanılan sistemlerde işlenecek; işe alım sürecinin (işe alım kabul/ret)tamamlanması sonrası imha edilerek MAN sisteminde elektronik ortamda ve/veya fiziki ortamda hiçbirşekilde kayıt altında tutulmayacaktır. İşlenen/görüntülenen Kişisel Verileriniz: Kişisel Veri Kategorisi Açıklaması İlgili Kişisel Verinin İlişkili Olduğu Veri Sahibi Kategorisi Aday Personel Verisi Başvurduğu Bölüm, Çalışacağı Bölüm, Unvanı, İşbaşı verme Tarihi, İşbaşı Tarihi, Askerlik Durumu, Mesleki Yeterlilik Durumu, Muafiyet nedeni, IK Görüşü, IK Görüşme Tarihi, Bölüm Görüşü, Bölüm Görüşme Tarihi, Direktör Onayı, Direktör Görüşme Tarihi, Sözleşme Türü, SL Görüşü, SL Görüşme Tarihi, Nihai Sonuç, Aday Statüsü, Aday Not, Bilgisayar Programları Test Sonucu, İlgili Personel bilgisi, Assesment Sonucu, Doktor Görüşü, Doktor Görüşme Tarihi, İşkur Kaydı Aday Personel İletişim Verisi Ev adresi, Telefon numarası, E-Posta, Cep telefonu, Aday Personel,Özlük Verisi Öğrenim durumu, Okul Adı, Bölümü, Okul Yeri, Giriş Tarihi, Mezuniyet Tarihi, Derecesi, Katıldığı Kurs veya Seminerler, Bildiği Yabancı Diller ve Seviyesi, Bildiği Bilgisayar Programları,İş Deneyimleri, Yabancı Dil test sonucu, Ehliyet Bilgisi Aday PersonelKimlik Verisi Uyruk, Ad Soyad, Doğum yeri, Doğum tarihi, Referans Bilgisi, Medeni Hali, Cinsiyet Aday Personel,Özel Nitelikli Kişisel Veri Engel Durumu, Engel Oranı Aday Personel4. Sahip Olduğunuz Haklar Kişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi MAN Türkiye A.Ş. Kişisel Verilerin Korunması veİşlenmesi Politikası’nda düzenlenen yöntemlerle “Veri Sahibi Başvuru Formu” aracılığıyla tarafımızailetebilirsiniz. MAN, başvuru taleplerinizi KVK Kanunu’nun 13. maddesine uygun olarak, , talebin niteliğinegöre en kısa sürede ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak, işlemin ayrıcabir maliyeti gerektirmesi hâlinde, MAN tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurulunca belirlenen tarifedekiücret alınacaktır. Kişisel veri sahibi olarak KVKK 11. maddesi uyarıca sahip olduğunuz haklar aşağıdaki gibidir:a. Kişisel verinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, b. Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c. Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığınıöğrenme, d. Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,e. Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bukapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,f. KVKK ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesinigerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesiniisteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesiniisteme, g. İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize birsonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, h. Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararıngiderilmesini talep etme. Kişisel veri sahibi olarak başvurunuz aşağıda belirtilen durumlarda reddedildiği takdirde retnedeni/nedenleri tarafınıza yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçeleriyle bildirilir.a. Diğer kişilerin hak ve özgürlüklerini engellemesi b. Orantısız çaba gerektirmesi c. Bilginin kamuya açık bir bilgi olması d. Başkalarının gizliliğini tehlikeye atması e. KVK Kanunu uyarınca kapsam dışında kalan hallerden birinin mevcut olması MAN TÜRKİYE ANONİM ŞİRKETİ ÇALIŞAN ADAYLARININ KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN POLİTİKA 5. Amaç MAN Türkiye Anonim Şirketi (“MAN” veya “Şirket”), çalışan adaylarının kişisel verilerinin 6698sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (“Kanun”) ve sair mevzuat hükümlerine uygun şekildeişlenmesini amaçlamaktadır. MAN çalışan adaylarının kişisel verilerinin işlenmesinde işbu “MANÇalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin İşlenmesine İlişkin Politika” (“Politika”) uygulanacaktır.Bu Politika ile MAN çalışan adaylarına ilişkin olarak aşağıdaki hususlarda bilgilendirme yapılmasıamaçlanmaktadır: Kişisel verilerin kim tarafından toplandığı, MAN’ın kişisel verileri nasıl topladığı ve kimlere hangi yollarla aktardığı, Kişisel verilerin hangi amaçlarla ve nasıl işlendiği, İşlenen kişisel verilere ilişkin olarak MAN çalışan adaylarının hangi haklara sahip olduğu, Veri güvenliğinin sağlanması için alınan idari ve teknik önlemlerin neler olduğu.6. Tanımlar Açık rıza Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyleaçıklanan rızaAnonim hale getirmeKişisel verilerin başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesiKişisel veri Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiKişisel verilerin işlenmesi Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemKanun 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kurul Kişisel Verileri Koruma KuruluÖzel nitelikli kişisel veri Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veyadiğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı,cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri Çalışan Adayı MAN’a iş başvurusunda bulunarak kişisel bilgilerini erişilebilir kılan gerçekkişi 7. Genel İlkeler Çalışan Adaylarına ait kişisel verilerin işlenmesine ilişkin olarak aşağıda sayılan ilkeler hâkimdir: Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun işleme, Doğru ve gerektiğinde güncel olmasını sağlama, Belirli, açık ve meşru amaçlarla işleme, İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma, İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza etme.8. Kişisel Verilerin İşlenmesi 8.1.Kişisel Verilerin İşlenme Şartları Çalışan Adaylarının kişisel verileri Kanun’un 5. maddesinde sayılan veri işleme şartları ileuyumlu olarak işlenmektedir. Aşağıda sayılanlardan birinin varlığı halinde, MAN, çalışanadaylarının kişisel verilerini açık rıza aranmaksızın işleyebilecektir: a. Kanunlarda açıkça öngörülmesi, b. Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasınahukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya bedenbütünlüğünün korunması için zorunlu olması, c. Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla,sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, d. MAN’ın hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, e. Çalışan Adayı’nın kendisi tarafından alenileştirilmiş olması, f. Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,g. Temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, MAN’ın meşru menfaatleri içinveri işlenmesinin zorunlu olması. 8.2.Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenme Şartları Hukuka aykırı olarak işlendiği takdirde ayrımcılığa maruz kalma riski taşıyan özel niteliklikişisel veriler, Kanun’un 6. maddesinde sayılan veri işleme şartlarına uygun olarakişlenmektedir. Özel nitelikli kişisel verilerin açık rıza olmaksızın işlenmesi yasaktır. Ancak, Kurul tarafındanbelirlenen yeterli önlemlerin alınması şartıyla, aşağıda sayılan hallerde çalışan adayının açıkrızası olmaksızın özel nitelikli kişisel verilerinin işlenebilmesi mümkün olacaktır:a. Kişisel Sağlık Verilerinin İşlenmesi Kişisel sağlık verileri; (i) Kurul tarafından öngörülecek yeterli önlemleri almak, (ii)genel ilkelere uygun davranmak, (iii) sır saklama yükümlülüğü altında bulunmak kaydıyla aşağıda sıralanan şartlardan birinin varlığı halinde işlenebilecektir: - Çalışan Adayı’nın yazılı açık rızası - Kamu sağlığının korunması - Koruyucu hekimlik - Tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, - Sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi b. Sağlık ve Cinsel Hayat Dışındaki Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi Bu kapsamdaki verilerin, çalışan adayının açık rızasının bulunması durumunda veya kanunlarda öngörülen hallerde işlenmesi mümkün olacaktır. 9. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin Toplanması ve Usulü MAN, çalışan adaylarının kişisel verilerini işbu Politika’da belirtilen amaçlar doğrultusunda işleyecektir.MAN tarafından toplanan ve kullanılan, çalışan adaylarına ait kişisel veriler özellikle şunlardır:Kişisel Verinin İçeriği Aday Personel Verisi Firmaya iş başvurusunda bulunarak veya herhangi bir yolla özgeçmişini ve ilgili bilgilerini Firma'ya erişilebilir kılan gerçek kişiler İletişim Verisi Telefon numarası, adres, e-mail adresi gibi bilgiler. Kimlik Verisi Ad-soyad, T.C. kimlik numarası, vergi kimlik numarası, uyruk bilgisi, anne adıbaba adı, doğum yeri, doğum tarihi, cinsiyet gibi bilgeleri içeren ehliyet, nüfuscüzdanı ve pasaport gibi belgeler ile imza/paraf bilgisi, taşıt plakası vb. bilgiler.Özel nitelikli kişisel veriler Adli sicil kaydı Sağlık raporu, kan grubu, Sendika bilgileri, üye olunan dernek/kulüpler İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu kapsamında Konjenital/kronik hastalık, bağışıklama tetanos/hepatit vb. hastalık, tıbbi anamnez bilgileri, fiziki muayenesonuçları, laboratuvar bulguları Ehliyet üzerinde kullandığı cihaz ve protezler (ehliyet fotokopisi) Engellilik ve sakatlık durumu Nüfus cüzdanı üzerinde kan grubu ve din hanesi karşılığı Özlük Verisi Personelin veya Şirket ile çalışma ilişkisi içerisinde olan gerçek kişilerin özlükhaklarının oluşmasına temel olacak bilgilerin elde edilmesine yönelik işlenen hertürlü kişisel veri (Özlük dosyasına giren kimlik bilgileri, iş başvuru formu, vesikalık fotoğraf, eğitim bilgileri vs.) Personel İşlem Verisi Personelin veya çalışma ilişkisi içerisinde olan gerçek kişilerin işle ilgili gerçekleştirdiği her türlü işleme ilişkin kişisel verileri (iş seyahatleri, araç kullanımbilgisi) Şirket Verisi Firma'nın tüzel kişiliğine ait veriler 5.1. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin Toplanma ve İşlenme Amaçları MAN, aşağıda belirtilen birimler tarafından ilgili amaçlar doğrultusunda çalışan adaylarına ait kişiselverileri toplayabilecek, işleyebilecek ve aktarabilecektir: Aday Personel Verisi; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından işbaşvurularının takip edilmesi ve işe alım sürecinin yürütülmesi, mülakat sonuçlarınındeğerlendirilmesi, referans kontrollerinin yapılması, İşbaşı Eğitim Programı taleplerininoluşturulması, işveren taahhütnamesinin oluşturulması, olumsuz adayların takibiningerçekleştirilmesi amacıyla işlenmekte ve İşkur’a aktarılmaktadır. İletişim Verisi; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından iş başvurularınıntakip edilmesi ve işe alım sürecinin yürütülmesi, referans kontrollerinin yapılması ve İşbaşı EğitimProgramı sözleşmelerinin oluşturulması amacıyla işlenmekte ve İşkur’a aktarılmaktadır.Kimlik Verisi; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından iş başvurularınıntakip edilmesi ve işe alım sürecinin yürütülmesi, mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi, kişilikenvanteri analizi yapılması, referans kontrollerinin yapılması, işveren taahhütnamesininoluşturulması, İşbaşı Eğitim Programı taleplerinin oluşturulması, İşbaşı Eğitim Programıkatılımcılarının takibi, İşbaşı Eğitim Programı sözleşmelerinin oluşturulması, İşkur kursiyertaahhütnamesinin oluşturulması, olumsuz adayların takibinin gerçekleştirilmesi amacıyla işlenmekteve Davranış Bilimleri Enstitüsü ve İşkur’a aktarılmaktadır. Özel Nitelikli Kişisel Veriler; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından işbaşvurularının takip edilmesi ve işe alım sürecinin yürütülmesi amacıyla işlenmektedir.Özlük Verisi; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından iş başvurularınıntakip edilmesi ve işe alım sürecinin yürütülmesi, referans kontrollerinin yapılması, olumsuz adaylarıntakibinin gerçekleştirilmesi amacıyla işlenmektedir. Personel İşlem Verisi; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından mülakatsonuçlarının değerlendirilmesi, işveren taahhütnamesinin oluşturulması, iş başvurularının takipedilmesi ve işe alım sürecinin yürütülmesi, İşbaşı Eğitim Programı sözleşmelerinin oluşturulmasıamacıyla işlenmekte ve İşkur’a aktarılmaktadır. Şirket Verisi; İnsan Kaynakları Yönetimi & İş Organizasyonu birimi tarafından işverentaahhütnamesinin oluşturulması, İşbaşı Eğitim Programı taleplerinin oluşturulması ve İşbaşı EğitimProgramı sözleşmelerinin oluşturulması amacıyla işlenmekte ve İşkur’a aktarılmaktadır.1.1. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin İşlenme Sürecine İlişkin AçıklamalarMAN, çalışan adaylarına ait kişisel verileri kullanım amacı ortadan kalksa da, başka bir kanundaöngörülmesi veya ilgili çalışan adayı tarafından ayrıca bir rızanın verilmesi halinde saklamaya devamedebilir. Bu istisnai durum haricinde, veri işleme amacının ortadan kalkması söz konusu olduğundabahsi geçen kişisel veriler MAN tarafından derhal silinecek, yok edilecek veya anonimleştirilecektir.2. Çalışan Adayının Sahip Olduğu Haklar Kanun’un 11. maddesi uyarınca, kişisel verileri işlenen çalışan adayı, MAN’a başvurarak aşağıdakikonulara ilişkin taleplerde bulunabilir: a. Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme, b. Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c. Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığınıöğrenme, d. Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,e. Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme vebu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,f. Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunlarınsilinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılanişlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, g. İşlenen verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle verisahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, h. Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararıngiderilmesini talep etme. Çalışan Adayları, Kanun’dan doğan taleplerini “Kişisel Veri Sahibi Başvuru Formu” aracılığıylagerçekleştirecektir. MAN başvuru taleplerini Kanun’un 13. maddesine uygun olarak, talebin niteliğinegöre ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Talebin reddedilmesi halinde,red nedeni/nedenleri yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçeleriyle bildirilir.Çalışan Adayı, işbu Politika’ya konu kişisel verilerinin tam, doğru ve güncel olduğunu taahhütetmektedir. Kişisel verilerine ilişkin herhangi bir değişikliğin söz konusu olması halinde, MAN’ıbilgilendirerek kişisel verilerinin güncellenmesini talep edebilecektir. Çalışan Adayı’nın doğru vegüncel bilgi sağlamamış olması halinde, MAN’ın hiçbir sorumluluğu olmayacaktır. 3. Kişisel Verilerinin Güvenliği MAN, çalışan adaylarının kişisel verilerini korumak için uygun idari ve teknik tüm tedbirleriuygulamakla yükümlüdür. Veri kaybı, izinsiz kullanım, çoğaltma, erişim, değiştirilme tehditlerine karşıdüzenlenmekte olan idari ve teknik önlemler aşağıdaki gibidir: Teknolojinin imkân verdiği ölçüde teknik önlemlerin alınması, Kullanılan yazılımların virüs koruma sistemleri ile korunması, Kişisel verilere erişimin sınırlanması, Kanun’dan kaynaklanan uygulamalara ilişkin olarak iç politikaların düzenlenmesi ve bunlarauyumun sağlanması, Çalışanların Kanun ve bundan kaynaklanan şirket uygulamalarına ilişkin olarak eğitilmesi, Alınan idari ve teknik önlemlere ilişkin olarak düzenli aralıklarla denetim sağlanması.İşbu Politika, gerekli görüldüğü hallerde MAN tarafından revize edilebilir. Revizyonun söz konusuolduğu hallerde ise, bu hususa ilişkin olarak çalışanlara bilgilendirme yapılacaktır
Detaylı Bilgi
