Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Koruma Masası Sosyal Çalışmacısı

Manpower

İlan yayından kaldırılmıştır!
Adana, Adıyaman, Afyon, Amasya, Balıkesir, Bilecik, Bolu, Burdur, Bursa, Çanakkale, Çankırı, Çorum, Denizli, Diyarbakır, Elazığ, Erzincan, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, Isparta, Mersin, İzmir, Kastamonu, Kayseri, Kırşehir, Kocaeli, Konya, Kütahya, Malatya, Manisa, Kahramanmaraş, Mardin, Nevşehir, Sakarya, Samsun, Sivas, Şanlıurfa, Uşak, Van, Yozgat, Aksaray, Karaman, Kırıkkale, Batman, Yalova, Karabük, Kilis, Osmaniye, Düzce, İstanbul(Asya)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Departman

Eğitim

Eğitim

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

Eğitim

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Manpower Group olarak Türkiye’de sürdürdüğümüz Global Projede görev alacak, aşağıdaki niteliklere sahip “Koruma Masası Sosyal Çalışmacısı (İl Göç İdaresi Müdürlüğü)“ arıyoruz:


GÖREVLER

• Vaka yönetiminde koruma masalarının operasyonlarını desteklemek (Koruma Masaları tarafından tespit edilen özel ihtiyaç sahibi bireylerin hizmetlere ve korumaya erişiminin sağlanması için adımlar atmak),

• Koruma Masasında gerçekleşen tespitin ardından ilgili yönlendirme kurumları ile münferit vakaları takip etmek,

• Göç İdaresi Başkanlığı’nı yüksek riskli vakalar ve bu vakalar için atılan adımlar hususunda bilgilendirmek,

• Koruma Masası personelini performans, uyum ve iletişim, iş etiğine uygun davranışlar vb. açılardan denetlemek, mülakatların iyileştirilmesine yönelik geri bildirim sağlamak,

• İl Göç İdaresi Müdürlüğü personelinin onayı ile Göç İdaresi Başkanlığı’na sunulacak aylık istatistiki verileri ve raporları hazırlamak,

• Koruma Masalarındaki prosedürlerle ilgili olarak Göç İdaresi Başkanlığı’na sunulmak üzere raporların yanı sıra özel ihtiyaçları olan kişilerin belirlenmesinin iyileştirilmesine yönelik öneriler hazırlamak,

• Göç İdaresi Başkanlığı ile koordinasyon içerisinde personel için teftiş toplantıları ve eğitimler organize etmek,

• Özel ihtiyaç sahibi bireylerin/hassasiyet sahibi kişilerin tespitin gözlemlemek ve koruma masalarına yönlendirilmelerini sağlamak için gerekli ayarlamaları yapmak,

• Yerinde müdahale gerektiren vakaların bildirilmesini sağlamak,

• Gerektiğinde özel ihtiyaç sahibi bireylerle mülakat gerçekleştirmek.


İŞ TANIMI

Yükümlülükler

• Yabancılarla ilgili tüm iş ve işlemleri şeffaflık ilkelerine uygun olarak yürütmek,

• Proje kapsamındaki yabancıların kişisel bilgilerini ve verilerini İl Göç İdaresi Müdürlüğü ve Göç İdaresi Başkanlığı dışında  üçüncü bir kişiyle paylaşmamak,

• Görev ve prosedürleri, herhangi bir kişisel yargıda bulunmadan, tarafsız ve objektif bir şekilde yerine getirmek,

• Kişilerin özel ihtiyaçlarına özellikle dikkat ederek başkalarının değerlerine saygı göstermek.


Sorumluluklar

• İl Göç İdaresi Müdürlüğü ve Göç İdaresi Başkanlığı personelinin gözetiminde çalışmak ve verilen rehberlik doğrultusunda görevleri yerine getirmek,

• Doğrudan veya bir ekip aracılığıyla özel ihtiyaçları/hassasiyetleri bulunan bireyleri tespit etmek ve bu kişilerin izleme amacıyla koruma masalarına zamanında yönlendirilmelerini sağlamak,

• Özel ihtiyaç/hassasiyet sahibi kişilerin il içindeki ilgili kurum ve kuruluşlara yönlendirilmesini sağlamak ve bireylerin destek ve hizmetlere erişimini sağlamak için gerekli tüm adımları atmak,

• Proje iş planına göre aksiyon almak,

• Koruma masası personeli tarafından yapılan görüşmeleri izlemek ve gerektiğinde daha doğru ve verimli görüşmeler için personele rehberlik sağlamak,

• Personel performans listeleri oluşturmak, istatistiksel verileri önceden belirlenmiş formatta hazırlamak ve İl Göç İdaresi Müdürlüğü personeli ile paylaşmak,

• Göç İdaresi Başkanlığı tarafından gerekli görülmesi halinde koruma masalarında gerçekleştirilen iş ve işlemlerin raporlarını Göç İdaresi Başkanlığı ile paylaşmak üzere hazırlamak,

• Özel ihtiyaç sahibi bireylerle ilgili olarak Göç İdaresi Başkanlığı ve İl Göç İdaresi Müdürlüğü tarafından verilecek diğer iş ve işlemleri yerine getirmek.


GEREKLİ YETKİNLİKLER

Yönetsel Yetkinlikler

• Çalışanların motivasyonunu sağlamak,

• Güven inşa etme,

• Muhakeme ve karar verme,

• Stratejik planlama,

• Vizyon,

• Liderlik,

• Kaynak yönetimi.


Görevler Arası Yetkinlikler

• Analitik düşünme,

• İnovasyon ve yaratıcılık, 

• Teknolojik farkındalık,

• Müzakere ve uyuşmazlık çözümü,

• Planlama ve organize etme,

• Siyasi farkındalık,

• Değişim yönetimi ve uyum sağlama.


ASGARİ NİTELİKLER ve MESLEKİ DENEYİM

• Sosyal hizmet alanında 4 yıllık (örgün) lisans derecesinin tamamlanması,

• Uluslararası koruma dillerinden birinde akıcılık bir avantaj olacaktır,

• Özellikle veri girişi ve veri yönetiminde iyi bilgisayar becerileri,

• İleri düzey raporlama becerileri,

• Güçlü kişilerarası iletişim becerileri,

• Düzgün diksiyon ve uygun ses tonu,

• Sabırlı, öğrenmeye açık ve yardımsever,

• Etkili dinleme ve değerlendirme becerileri,

• Ağır iş yüküne ve değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilme,

• Bir takımın parçası ve/veya takım lideri olarak çalışabilme,

• Seyahat engelinin bulunmaması bir avantaj olacaktır,

• İnsani yardım kuruluşları, ulusal/uluslararası STK'lar, kamu kurumları veya BM kuruluşları ile çalışmada en az iki (2) yıllık deneyim.




Manpower, Türkiye İş Kurumu’ndan 18.8.2016 tarihli ve 6 no’lu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve 3.6.2017 tarihli Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi sahibidir. İş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmez ve ücret alınmaz.


Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)
Yapıldı

Araştırma Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Araştırma Uzmanı Araştırma Uzmanı Maaşları Araştırma Uzmanı Nasıl Olunur? Araştırma Uzmanı Nedir? Araştırma Uzmanı İş İlanları
Hakkımızda

Küresel işgücü çözümlerinde öncü bir şirket olarak ManpowerGroup™ (NYSE:MAN), hızla değişen dünyada kurum ve kuruluşların başarılı olmalarını sağlayacak yetenekleri tedarik ederek, değerlendirerek, geliştirerek ve yöneterek kurumların dönüşümüne yardımcı olmaktadır. 70 yıllık tecrübemiz ile şirketimiz, her yıl yüz binlerce kuruluşu yenilikçi çözümler ve yetenekli işgücüyle buluştururken, pek çok sektörde ve beceri yelpazesinde milyonlarca insana anlamlı ve sürdürülebilir istihdam sağlamaktadır. Bu çözümler personel temini, personel değerlendirme, mesleki eğitim ve geliştirme ile kariyer yönetiminden, dış kaynak ve iş gücü danışmanlığı alanlarına kadar yetenek esaslı ihtiyaçların tümünü kapsar. ManpowerGroup, 80 ülke ve bölgede 2.700 ofisiyle dünyanın en büyük ve sektörün lider ağıdır. Her yıl tüm sektörlerden küçük ve orta büyüklükteki girişimler ile yerel, çokuluslu ve küresel şirketlerden oluşan 400.000 müşterisinin ihtiyaçlarını karşılamaktadır ve üstün bir kavrayış ve yerel uzmanlık ile birleştirilmiş benzersiz bir global kapsama alanı sunmaktadır. Manpower Türkiye, global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde %100 ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 2003’den itibaren faaliyet göstermektedir. Tüm şubeleriyle Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Geçici İş İlişkisi ile Dönemsel Personel Tedariği Hizmetleri sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için www.manpower.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz. Sürdürülebilirliğe olan bağlılığımız, bizi 9 yıl üst üste Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçen Ethisphere Institute ve bize 16 yıl üst üste Dünyanın En Hayranlık Uyandıran Şirketleri listesinde yer veren Fortune Dergisi gibi çok sayıda prestijli kuruluş tarafından da kabul edilmektedir. Manpower, Türkiye İş Kurumu’ndan 18.8.2016 tarihli ve 6 no’lu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve 3.6.2017 tarihli Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi sahibidir. İş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmez ve ücret alınmaz.

Küresel işgücü çözümlerinde öncü bir şirket olarak ManpowerGroup™ (NYSE:MAN), hızla değişen dünyada kurum ve kuruluşların başarılı olmalarını sağlayacak yetenekleri tedarik ederek, değerlendirerek, geliştirerek ve yöneterek kurumların dönüşümüne yardımcı olmaktadır. 70 yıllık tecrübemiz ile şirketimiz, her yıl yüz binlerce kuruluşu yenilikçi çözümler ve yetenekli işgücüyle buluştururken, pek çok sektörde ve beceri yelpazesinde milyonlarca insana anlamlı ve sürdürülebilir istihdam sağlamaktadır. Bu çözümler personel temini, personel değerlendirme, mesleki eğitim ve geliştirme ile kariyer yönetiminden, dış kaynak ve iş gücü danışmanlığı alanlarına kadar yetenek esaslı ihtiyaçların tümünü kapsar. ManpowerGroup, 80 ülke ve bölgede 2.700 ofisiyle dünyanın en büyük ve sektörün lider ağıdır. Her yıl tüm sektörlerden küçük ve orta büyüklükteki girişimler ile yerel, çokuluslu ve küresel şirketlerden oluşan 400.000 müşterisinin ihtiyaçlarını karşılamaktadır ve üstün bir kavrayış ve yerel uzmanlık ile birleştirilmiş benzersiz bir global kapsama alanı sunmaktadır. Manpower Türkiye, global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde %100 ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 2003’den itibaren faaliyet göstermektedir. Tüm şubeleriyle Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Geçici İş İlişkisi ile Dönemsel Personel Tedariği Hizmetleri sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için www.manpower.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz. Sürdürülebilirliğe olan bağlılığımız, bizi 9 yıl üst üste Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçen Ethisphere Institute ve bize 16 yıl üst üste Dünyanın En Hayranlık Uyandıran Şirketleri listesinde yer veren Fortune Dergisi gibi çok sayıda prestijli kuruluş tarafından da kabul edilmektedir. Manpower, Türkiye İş Kurumu’ndan 18.8.2016 tarihli ve 6 no’lu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve 3.6.2017 tarihli Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi sahibidir. İş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmez ve ücret alınmaz.

Şirket Sayfasına Git

Araştırma Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Araştırma Uzmanı Araştırma Uzmanı Maaşları Araştırma Uzmanı Nasıl Olunur? Araştırma Uzmanı Nedir? Araştırma Uzmanı İş İlanları