Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Finance Director

Mars Cinema Group

İstanbul(Avr.)(Beşiktaş)
25 gün önce yayınlandı

Job Type

Full-Time

Years of Experience

More than 7 years of experience

Department

Finance

Finance

Application Count

591 application

Job Type

Full-Time

Years of Experience

More than 7 years of experience

Application Count

591 application

Department

Finance

Kariyer Image

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

QUALIFICATIONS 

  • University degree in Business Management, Finance, Economics, Business Engineering and other related fields
  • Minimum 7 years of finance experience
  • Be experienced in credit
  • Strong  problem solving, negotiation skills, multi-tasking and project management skills
  • Team player with excellent interpersonal and communication skills
  • Understanding business and keeping up to date with industry and regulatory changes and professional standards 
  • Strong leadership to manage the Accounting, Treasury and Tax teams
  • Proactive, analytical, committed and able to manage different expectation and resolving conflicts with a diplomatic approach.
  • Advanced MS Office knowledge
  • Good knowledge of Logo, IFRS
  • Fluent in English

JOB DESCRIPTION

  • Accounting treatment according to Statutory, TFRS and T-IFRS and information supports for HQ Korea’s requests for their consolication of accounting
  • Tax treatment
  • Coordinates treasury related functional and business issues
  • Cash management, prepartion/simulation/reportimng of cash flow
  • Bond management, planning/strategy/implemenation of financing, commniciation/cooperation with HQ Korea for the financing
  • Compliance management related to finance affaris such as declaration to governmental bodies
  • Management of BOD for finance affairs/matters
  • SOP management related to finance affairs/matters

Preferred Candidate

Bachelor’s(Graduate), Master’s(Graduate), Doctorate(Graduate)

Finans Direktörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Finans Direktörü Finans Direktörü Maaşları Finans Direktörü Nasıl Olunur? Finans Direktörü Nedir? Finans Direktörü İş İlanları
Hakkımızda

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Şirket Sayfasına Git

İlgini Çekebilecek İlanlar

Finans Direktörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Finans Direktörü Finans Direktörü Maaşları Finans Direktörü Nasıl Olunur? Finans Direktörü Nedir? Finans Direktörü İş İlanları