Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Real Estate Senior Specialist

Mars Cinema Group

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Beşiktaş)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Job Type

Full-Time

Years of Experience

More than 5 years of experience

Department

Real Estate Valuation

Real Estate Valuation

Application Count

105 application

Job Type

Full-Time

Years of Experience

More than 5 years of experience

Application Count

105 application

Department

Real Estate Valuation

Kariyer Image

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

Requirements:

  • A bachelor’s or master’s degree from a top-tier university
  • Minimum 5 years of work experience in the retail industry covering Retail Real Estate.
  • Profound Real Estate network
  • High ownership to complete complex projects with multiple stakeholder setup.
  • Proactive and initiative taker to achieve targeted goals in parallel to scheduled timeline
  • Strong project management skills to multi-task in between various projects
  • Outstanding negotiation, communication, and presentation abilities
  • Proficient in both written and spoken English, Korean language is a plus
  • Track record of successful project execution from inception to completion
  • Ability to lead several projects/tasks at one time, budget monitoring and tracking
  • Strong leadership capabilities, including experience collaborating with senior partners and across teams, including external landlords and vendors
  • Willingness to travel domestically (total travel time up to 60%)
  • Valid and Active Driving License
  • Ability to understand drawings/blueprints, as-built drawings and shop drawings
  • Excellent PC experience requiring Microsoft Office Windows, Excel, Word, and Microsoft Project; experience working with PDF and CAD files.

Responsibilities:

  • Make & support decisions across our expansion process
  • Gather and outreach to potential new warehouse locations
  • Stay in super close contact with potential landlords and real estate agents. Build and manage relationships with current and future landlords
  • Build up a real estate pipeline and push deals all the way through the funnel
  • Fully responsible in the negotiation and signing process for potential real estate
  • Analysing the Real Estate Data and Report to the Senior Management
  • Successfully open and monitor (downsizing, closure, new concept implementation, commercial profitability) the appropriate amount of stores per region to accomplish the business plan
  • Ensuring Lease Obligations and Renewals are handled in a timely and efficient manner
  • Review and finalize in alignment with legal, finance and operations lease agreements for new and renewed Store units
  • Support government related processes such as build out, fire, health & safety and any other operationally required permits
  • Oversee day to day processes of streamlining, efficiency and cost control of store build outs, remodels and refurbishments
  • Ensure the new store opening process is followed and operates effectively and act as a local key function for all departments involved
  • Investigate and recommend opportunities for new store design/look/feel and other innovative retailing opportunities
  • Provide 360-degree support to all internal stakeholders in regards to acquiring distributors


Preferred Candidate

Bachelor’s(Graduate), Master’s(Graduate)

Emlak Geliştirme Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Emlak Geliştirme Sorumlusu Emlak Geliştirme Sorumlusu Maaşları Emlak Geliştirme Sorumlusu Nasıl Olunur? Emlak Geliştirme Sorumlusu Nedir? Emlak Geliştirme Sorumlusu İş İlanları
Hakkımızda

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Şirket Sayfasına Git

Mars Cinema Group İş İlanları

Emlak Geliştirme Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Emlak Geliştirme Sorumlusu Emlak Geliştirme Sorumlusu Maaşları Emlak Geliştirme Sorumlusu Nasıl Olunur? Emlak Geliştirme Sorumlusu Nedir? Emlak Geliştirme Sorumlusu İş İlanları