Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Senior Maintenance Specialist

Mars Cinema Group

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Beşiktaş)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Job Type

Full-Time

Years of Experience

More than 5 years of experience

Department

Real Estate Valuation

Real Estate Valuation

Application Count

79 application

Job Type

Full-Time

Years of Experience

More than 5 years of experience

Application Count

79 application

Department

Real Estate Valuation

Kariyer Image

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

QUALIFICATIONS:

·         BS degree in Engineering Department (preferably, Electrical engineering, mechanical engineering)

·         Minimum 5 years experience in a similar position

.         Very good knowledge in electrical systems such as lighting, energy distribution, motor control systems and low current systems

.         Avarege knowledge in mechanical systems such as AC(rooftop & VRF & AHU & Chiller), fire fighting and suppression systems and ventilation systems

·         Proven managerial/leadership skills & experience

·         Will work in accordance with the company's rules and environment health & safety procedures

·         Analytical thinking, result-oriented, good communication skills

·         Able to work intensively in business,

·         Good command of English both written and verbal

.         Strong technical skills and good understanding of technical processes

.         Strong communication & interpersonal skills and have attention for detail

.         Are collaborative, a team player, customer oriented and a quick learner

·         Currently residing or able to reside in İstanbul

·         Have no restriction to travel 

JOB DESCRIPTION:

·         Maintains EHS (Environment, health, and safety) policies and procedures

·         Preparation, reporting, and management of all maintenance activities

·         Monitoring scheduling and management of all Capex investments, including design of required processes,

·         Maintenance budget preparation and follow up tender and contract preparation,

·         Management of subcontractors, ensuring all projects are in line with targeted operational results, time and budget

·         To define machine spare parts and provide continuous control with warehouse

·         Leading maintenance team and supporting all departments and plans for process improvement projects

.         Maintenance planning and scheduling (MP&S) Leads the scheduling and participates in the execution of the regular maintenance activities as prescribed in maintenance tasks.

.         Ensure the maintenance technical documentation is available and up to date

.         Drives performance through Loss elimination and continuous improvement Breakdown elimination. Ensures standard progressive maintenance monitoring systems

.         Works together with the team and maintenance group in order to analyse and execute the maintenance tasks to ensure the assigned line(s) are meeting the expected performance

.         Builds the capability of the team on technical troubleshooting and technical mastery through coaching and delivering on the job training. Ensure the completion of the established training plan.

Preferred Candidate

Bachelor’s(Graduate), Master’s(Graduate)

Kıdemli Teknik Uzman pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Kıdemli Teknik Uzman İş İlanları
Hakkımızda

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Şirket Sayfasına Git

Mars Cinema Group İş İlanları

Kıdemli Teknik Uzman pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Kıdemli Teknik Uzman İş İlanları