İnsan Kaynakları Uzmanı

Mastaş Makina Kalıp Sanayi ve Tic. A.Ş.

Bursa’da radyatör ve elektrikli ısıtıcılar üretimine yönelik faaliyetine devam etmekte olan şirketimize, İnsan Kaynakları Bölümünde aktif görev ve roller alacak, ekip üyesi aramaktayız. 

*Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,

*Üretim sektöründe en az 3 yıllık insan kaynakları operasyonu deneyimli, 

*Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hakim ve deneyimli,

*İşe alım, oryantasyon, eğitim/gelişim organizasyonu, personel özlük işlemleri ve idari işlerde tecrübe sahibi, 

*Muhasebe ve finans alanında deneyimli,

*İyi derecede excel kullanabilen, 

*İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim, 

*İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi sahibi,

*Gelişime açık, öğrenme, yeni yetkinlikler edinme ve farklı sorumluluklar almaya istekli,

*İnsan ilişkileri güçlü, dinamik, 

*Çözüm ve sonuç odaklı, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, dikkatli ve kontrollü, 

*Ekip çalışmasına yatkın, 

*Askerlik görevini tamamlamış ( Erkek adaylar için ), 

İŞ TANIMI

*Personel özlük, bordro, puantaj, izin dosyalarının ve tahakkuk işlemlerinin günlük kontrol ve takibi

*İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi, 

*Teşvik uygulamalarına hakim, uygulamalarda  bilgi ve tecrübe sahibi. 

*Aylık İK raporlarının hazırlanması, geliştirilmesi ve sunulması 

*İnsan kaynakları yönetimi kalite dokümantasyonlarının takip ve kontrolü 

*Görev kapsamında yer alan yasal yükümlülükleri yerine getirmek 

*Planlanmış eğitim programlarının organizasyonu, takibi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması 

*SGK, Çalışma Bakanlığı, İcra Daireleri ve İşkur ile ilgili yazışma ve işlemlerin yapılması ve takip edilmesi 

*İdari işler ve faaliyetlerin yapılandırılması, gerekli aksiyon,iletişim ve kontroller ile uygulamaların verimli ve beklenen düzeyde devam ettiğinden emin olunması  

*İş güvenliği uzmanı ile iş kazalarının takip ve kontrolleri, kazanın tekrarlanmamasına yönelik aksiyonların alındığından emin olmak

*Motivasyon arttırma ve aidiyet oluşturmaya yönelik faaliyetler yapmak 

*Şirket içi birimlerle koordineli olarak çalışmak 

*İK süreçlerin ihtiyaçlara yönelik geliştirilmesine ilişkin çalışmalar projeler yürütmek 

*Muhasebe ve finans alanında destek vermek 

*Kalite denetimlerinde, kamu ve resmi denetimlerde süreç temsilcisi olmak 

*İnsan Kaynakları Yöneticisine raporlamada bulunmak ve vereceği benzer diğer görevleri yapmak.