İnsan Kaynakları Uzmanı

Mata Automotive

Otomotiv sektörünün lider global üreticilerine kişiselleştirilmiş dekoratif çözümler sağlayan Mata Automotive’in Türkiye Üretim Tesisinde, “İnsan Kaynakları Uzmanı '' olarak aramıza katılacak takım arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin dört yıllık lisans eğitimi veren bölümlerinden mezun (Tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları)
• Seçme -yerleştirme, organizasyonel gelişim, kariyer, yetenek ve performans yönetimi, gibi süreçlerden birinde en az 3 yıl deneyimli,
• Kurum içinde belirlenen stratejilerinde uygulanması konusunda yetkin,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını arttıracak yöntemler konusunda bilgili ve deneyimli.
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen, 
• Organizasyon planlama ve takip becerileri gelişmiş, 
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerisi yüksek, 
• Detaylara önem veren, 
• Takipçi ve planlı çalışabilen, gerektiğinde proaktif yaklaşıma sahip 
• Öğrenmeye açık, 
• Tercihen danışmanlık firması deneyimli,
• Kariyerine birden fazla İnsan Kaynakları sürecinde uzmanlaşarak “ generalist” olarak devam etmek isteyen.
• İstanbul Anadolu Yakası (Tuzla, Pendik, Kartal) veya Kocaeli Gebze’de ikamet eden/ edebilen.  

İŞ TANIMI 

• Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Yetenek yönetimi kriterlerine uygun yetenek profillerinin belirlenmesi, yetenek havuzunun oluşturulması ve gelişim planlarının hazırlanması,
• Aylık insan kaynakları raporlamaları & analitikleri için takip ve değerlendirmeler yapılması,
• Şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından paylaşılmasını sağlamak üzere gereken çalışmaların yapılması,
• Kalite yönetim sistemlerinin sürdürülebilirliğini sağlamak, gerektiğinde sistem ve süreçleri iyileştirmek,
• Oryantasyon planların hazırlanması ve oryantasyon eğitimlerine destek olunması
• Çalışan gelişim projelerine destek olunması,
• Polivalans (yetkinlik tablolarının) takip ve konsolidasyonu,
• Yabancı çalışan (expat) süreçlerinin yürütülmesi,
• İç ve dış eğitim sürecinin takibi ve planlanması,
• Kurumsal iletişim çalışmalarına destek vermek,
• Gerektiğinde İdari İşler ve özlük sürecine destek vermek.