İnsan Kaynakları Asistanı

Mazars Denge

Dünyanın en saygın denetim ve müşavirlik kuruluşlarından olan Mazars yeni ekip arkadaşları arıyor!

Şirketimiz, 1977 yılında 2 kişilik bir ortaklık olarak kurulmuş, aradan geçen 40 yılı aşkın süre zarfında 382 kişilik kadrosu, 15’i YMM olmak üzere 35 ortağıyla; İstanbul, Ankara, Bursa, Denizli, Gaziantep ve İzmir ofislerinde; Vergi (Danışmanlık, Tam Tasdik, Revizyon, Vergi Planlaması, Transfer Fiyatlandırması, KDV İadesi), Denetim (Bağımsız ve Özel Amaçlı Denetim, Due Diligence), Kurumsal Finans Danışmanlığı (Şirket Değerlemesi, Birleşme Devralmalar, Halka Arz Öncesi Danışmanlık, Proje Finansmanı, Sermaye Piyasaları Mevzuat Danışmanlığı), İç Denetim ve Stratejik Danışmanlık ile Outsourcing ve diğer muhasebe hizmetleri konularında hizmet vermektedir.

Mazars Denge, 1999 yılında Mazars ile entegre olmuştur.Mazars, 42.200 profesyonelden oluşan kadrosu ile müşterilerine; vergi, denetim, muhasebe ve danışmanlık hizmetleri vermektedir.

Mazars Denge olarak, tüm çalışanlarımızın benimsediğimiz ilkelere sahip bireyler olmasını hedefliyoruz;

• İnsan haklarına saygı duyan,
• Etik değerleri gözeten,
• Sürdürülebilir kalkınma bilincine sahip,
• Etnik, kültürel, cinsel, dini, politik ve diğer tüm farklılıklara saygı duyan, çeşitliliğin bakış açımızı geliştireceğine inanan

 Mazars Denge İstanbul Ofisi İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "Asistan" pozisyonunda çalışacak ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen İşletme/Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat ve ÇEKO)
• Tercihen 1-2 yıl İnsan kaynakları süreçlerinde görev almış,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Çok İyi derecede İngilizce bilen,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişim ve analitik düşünme becerileri gelişmiş,
• Gelişime ve öğrenmeye açık.
• İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

İş Tanımı:

• Seçme ve yerleştirme sürecine destek olmak, aday davetlerini, görüşme organizasyonlarını ve test & envanter uygulamalarını yürütmek,
• Referans kontrolü ve işe alım proseslerinin yürütülmesi
• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, özlük dosyalarının tasnifi)
• Çalışan bilgilerinin güncel tutulmasını sağlamak, günlük olarak sistemsel güncellemeleri yapmak,
• Çalışan terfi ve rotasyon süreçlerinde çalışan listelerini ve ERP sistemini güncellemek, gerekli takipleri ve bildirimleri yapmak,
• Personel özlük, performans değerlendirme ve raporlama süreçlerine destek olmak,
• Eğitim planlarının hazırlanmasına destek olmak,
• İşe başlayan çalışanların işe başlangıç ve oryantasyon süreçlerini organize etmek
• Çalışanla ilişkiler kapsamında düzenlenen seminer, gezi, parti ve diğer aktivitelerin organize edilmesine destek olmak,
• Sorumluluğundaki ve destek verdiği konularda, raporlama çalışmalarının gerçekleştirilmesi.
• İnsan Kaynakları alanında yapılacak süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarına destek olmak.