Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

    İşin Tanımı:

  • Performans yönetimi ve kariyer yönetimi gibi ihtiyaç duyulan tüm insan kaynakları yönetim sistemlerini oluşturmak ve uygulamada takip etmek
  •  Kurumun hedef ve beklentileri ile paralel insan kaynakları politikalarının hayata geçirilmesi
  •  İşe alım işlemlerinin yönetilmesinde aktif rol oynamak,
  • Görev tanımlarının ve prosedürlerin hazırlanması
  • İş hukuku mevzuatını sürekli takip etmek ve şirkete adaptasyonunu sağlaması
  • İnsan kaynaklarının faaliyetleri ile ilgili raporlamaların yapılması ,prosedür ve süreçlerini güncellemek ve takip etmek.


       

Genel Nitelikler:

  •        Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun
  •        Tercihen insan kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli
  •        İşe alım ,eğitim ve geliştirme ,performans yönetimi özlük işlemleri ,iş hukuku konularında görev almış,
  •        İnsan ilişkileri kuvvetli
  •        Sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip ,takip yeteneği güçlü
  •        Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen .

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri