Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler: 

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun , 

- Personel Özlük İşlemleri ve Bordrolama konusunda deneyimli, 

- MS Office uygulamalarına hakim, Eta SQL programını kullanabilen, 

- 4857 sayılı iş kanunu ve teşviklere hakim, 

- Yazılı ve sözlü iletişim gücü yüksek, sorumluluk sahibi ve takım çalışmasına yatkın, 

- Dikkatli, planlı, çözüm ve sonuç odaklı çalışan, 

- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, 

- Sistematik ve analitik düşünce sahibi, 

- Güler yüzlü, dinamik, prezantabl ,

- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 


İş Tanımı: 

 - Merkez ve projelerin günlük puantajının yapılıp raporlanması, 

- Bordro, teşvik ve bes işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi ve maaş ödemelerinin yapılması,

- Teşviklerin ve yeni çıkan mevzuatların takip edilmesi ve sürece uyarlanması, 

- Aylık tahakkukların, İşe giriş/işten ayrılış bildirgelerinin vb. (iş kazası, eksik gün bildirimi) yasal bildirimlerin yasal süresi içinde mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

- Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncelliğinin sağlanması ve takibi, 

- Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek (SGK, işkurumu vb.), 

- Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarını takip etmek, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi sağlamak, 

- Yıllık ücretli izin, günlük izin vb. formların takibi, iş göremezlik raporlarının takibi ve bildirimi, 

- İnsan Kaynakları ve organizasyonel yapı ile ilgili tüm kayıtların güncel tutmak. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri