Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Hayat bir alışveriş bizim için, mutluluk alıp mutluluk verdiğimiz... Raflarımız ödül ve başarılarla dolu…
 
15 yıldır üst üste “Türkiye’nin En Beğenilen Perakende Şirketi” seçilmek, Türkiye’nin ilk sadakat programını yaratmak, Türk perakende müşterisini kasiyersiz kasa ile tanıştırmak, Perakende sektöründe ilk AR-GE merkezini kurmak başarılarımızdan sadece birkaç tanesi.
 

Migros’lular olarak biz, Perakendenin geçmişine ve geleceğine çok meraklıyız!
Her Migroslu’nun kendi kariyer hikayesini yaratmasına heyecan duyarız! İşte bu yüzden biliyoruz ki senin de Geleceğin Migros’ta!.. Haydi, kendi başarı ve kariyer hikayelerini Migros’ta şekillendirmenin tam zamanı!

İdari Birimler İK İş Ortaklığı ekibinde yer almak istiyorsan başvurunu bekliyoruz.


GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,

·         En az 2 yıl İK İş Ortağı olarak çalışmış,

·         Tercihen İK’nın farklı fonksiyonlarını deneyimlemiş,

·         İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek

·         İyi derecede Excel kullanabilen, sayısal verilerle çalışmayı seven,

·         İleri derecede İngilizce bilen 

·         Tercihen SAP bilen

İŞ TANIMI

·         Sorumlu olacağı birimlerin(BT, Marka İletişimi ve Müşteri Deneyimi,İK)  tüm İK süreçlerinin yönetilmesi (işe alım, kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim, eğitim ve gelişim, değişim yönetimi, vb.)

·         Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarının belirlenmesi

·         Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütülmesi

·         Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması

·         İş biriminin değişen hedef ve stratejileri doğrultusunda  İK süreçlerinin tasarlanması

·         Mükemmel müşteri memnuniyetinin sağlanması için gerekli eğitim ve gelişim süreçlerinin planlanması ve uygulanması

·        İdari birimler İK iş ortaklığı ekibinin bütçe takibi ,departmandan istenilen raporların hazırlanması ve departman KPI sonuçlarının analiz edilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri