Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

Mil-Ten Holding İştirak Şirketleri

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- İnsan Kaynakları süreçlerinin (İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemlerinin kurulması, ücretlendirme v.b) planlanması ve uygulamasında en az 5 yıl deneyimli ,

- Bordro, tahakkuk, vergi ve özlük işleri konularında bilgi sahibi, LOGO BORDDRO ve LOGO TİGER programı ile çalışmış,

- İdari işler konusunda deneyimli,

- İnsan ilişkilerinde başarılı,

- Sorumluluk sahibi ve iletişimi güçlü,

- Sistem kurma ve geliştirme, iletişim, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü, 

- Takipçi, analitik yönü kuvvetli,

- Çözüm odaklı,

- Planlama, raporlama becerileri gelişmiş,

- Yönetsel ve organizasyonel becerileri gelişmiş,

- Mülakat tekniklerinde deneyimli,

- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, İşkur ve çalışma mevzuatını bilen ve yenilikleri takip eden,MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen
- Erkek adaylarda askerlik ile ilişkisi olmayan,

İŞ TANIMI

- İşe giriş/çıkış işlemlerinin yapılması, özlük dosyalarının düzenli tutulması, takibi ve güncelliğinin korunması,

- Günlük  Aylık puantaj hesaplamalarının yapılması ve Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

- Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların puantaj ve tahakkuklarının hatasız ve zamanında yapılması, kontrol edilmesi ve Finans departmanına yönlendirilmesi

- Personel işlerinin  yönetilmesi ve  maliyet raporlarının hazırlanması,

- Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, yazışmaların yapılması (İŞKUR, Bölge Çalışma, SGK vb.)

- E-bildirge işlemlerinin gerçekleştirilmesi, Eksik gün bildirimlerinin düzenlenmesi

- Personelin işe giriş, nakil, transfer, atama, yıllık izinleri, maaş ve avans ödemeleri, yan hakların takibi, devam durumları, işten çıkış işlemlerinin yapılması

- Performans değerlendirme sisteminin kurulması ve yönetilmesi,

- Personel Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim organizasyonlarının yapılması,

- İdari işler kapsamındaki tüm işlerin takibi ve sonuçlandırılması,

- Sorumlulukları kapsamındaki görevlerin tüm raporlamalarının gerçekleştirilmesi,

- Personel Yönetmeliklerinin takibi uygulanması