Organizasyonel Gelişim Uzmanı

MİLHANS GIDA ve TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ ve TİCARET A

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gıda (kuruyemiş) sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Kocaeli Gebze’de bulunan Genel Müdürlüğünde, İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere, donanımlı, dinamik, alanıyla ilgili bilgilerini geliştirmiş ve pratik uygulamalara hâkim "Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları departmanında en az 3 yıl sistem ve süreç yönetimi (İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama, ücretlendirme, vb.) tecrübesi kazanmış,
• MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) ve Sap HR modülünü etkin olarak kullanabilen,
• Tercihen İyi derecede İngilizce bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, sorumluluk almaktan çekinmeyen,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, diğer birimlerle koordinasyon içinde çalışabilecek,
• Tercihen sigara kullanmayan,
• B sınıfı ehliyet sahibi, aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için tercihen askerlik hizmetini tamamlamış,
• Kocaeli (Gebze), İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden. 

 İŞ TANIMI 

• İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, Eğitim Gelişim ve Ücretlendirme gibi İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde aktif rol almak,
• Kadro planlamasına uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• Yetenek kazandırma ve tutundurma faaliyetlerini aktif olarak yürütmek,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim planlarını hazırlamak, şirket içi ve dışı eğitimleri organize etmek,
• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol almak,
• Performans yönetimi kapsamında hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerinde yöneticilere destek olmak,
• Performans ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonları belirlemek ve yürütmek,
• Kariyer planlama/yönetimi çalışmalarını yapmak, ücretlendirme ve bütçe süreçlerine destek vermek,
• İş analizlerini yaparak görev tanımlarını oluşturmak, organizasyon şemaları ve görev tanımlarının güncelliğini sağlamak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili değişim ve dönüşüm projelerinde görev almak,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik iç iletişim aktivitelerini organize etmek,
• İnsan Kaynakları trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini arttıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapmak.