İnsan Kaynakları Sorumlusu

MİTAŞ ENDÜSTRİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

1955 yılında kurulan MİTAŞ Madeni İnşaat İşleri Türk A.Ş. ile iş dünyasındaki yolculuğuna başlayan MİTAŞ Grup, bugün bünyesindeki şirketler ile enerji, telekomünikasyon, aydınlatma, kimya ve bilişim sektörlerinde küresel ölçekte faaliyet göstermektedir. 

Yönetim merkezi Ankara’da olan MİTAŞ Grup şirketlerinin Ankara, İzmir ve İzmit’te üretim fabrikaları, Irak’ta ofisi bulunmaktadır. Ürünlerini 5 kıtada 135'ten fazla ülkeye ihraç etmiş olan MİTAŞ Grup, aşağıda belirtilen şirketleri ile üretim, ticari ve hizmet olmak üzere üç ana alanda faaliyet göstermektedir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 - 8 yıl arası deneyimli, tercihen inşaat sektöründe tecrübesi olan, 
• İşe Alım, Oryantasyon, Ücret Yönetimi, Kariyer & Performans Yönetimi, Eğitim ve Sosyal Faaliyetler konularında bilgi sahibi,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları ile ilgili hukuki mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Anket, belge, evrak ve dokümantasyon oluşturulması ile uygulama süreçlerinde yetkin ve takipçi,
• Analitik, yazılı ve sözlü dil hakimiyeti yüksek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, dinamik, sorumluluk sahibi,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
• Tercihen SAP HR modülü ile çalışmış,
• Bütçeleme, raporlama ve analiz yetenekleri güçlü,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Ankara'da ikamet eden.

İŞ TANIMI

 Aday, enerji, telekomünikasyon ve aydınlatma sektörleri için çelik konstrüksiyon direk ve yapıların tasarım ile üretimi konusunda faaliyet gösteren şirketler topluluğumuz içerisindeİnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görev alacak ve aşağıdaki görevlerden sorumlu olacaktır.

• İşe alım, oryantasyon ve sosyal faaliyet süreçlerinde görev alınması,
• Kariyer & Performans Yönetimi Sisteminin yönetiminin sürdürülmesinin sağlanması,
• Organizasyonel yapılanma doğrultusunda iş analizi, görev tanımları ve organizasyon şemalarının güncelliğinin sağlanması
• Eğitim faaliyetleri ile ilgili olarak yıllık plan ve bütçe çalışmalarında görev alınması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde İnsan Kaynakları ekibine destek verilmesi.