Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Modern Oluklu Mukavva Ambalaj San. Ve Tic. A.Ş.

Eren Holding bünyesinde faaliyet gösteren Modern Ambalaj, oluklu mukavva ambalaj üretimine 1997 yılında başlamıştır. Manisa, Kayseri, Bursa, Gebze ve Eskişehir tesislerinin gruba katılmasıyla büyüyen şirketimiz, bugün 158.000m² kapalı alana sahip 6 fabrikasıyla yılda 535.000 ton oluklu mukavva ambalaj üretebilmektedir. Bu miktar şirket bazında Türkiye'deki en büyük oluklu mukavva üretim kapasitesini oluşturmaktadır.

Ataşehir’ de bulunan merkez ofisimizde, İnsan Kaynakları Departmanında pozitif enerjisi ile takıma güç katacak, "Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.

TAKIMIMIZDA KİMLER OLABİLİR? 

· Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim alanında minimum 3 yıl tecrübeli,

· İngilizce bilen ve aktif olarak kullanabilen,

· İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,

· Dinamik ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

· 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında geniş bilgi sahibi ve mevzuatlara hakim,

· Kurumun iş yükü ve iş gücü analizlerini yapabilecek,

· Kadro yönetimiyle ilgilenip terfi şartlarını belirleyebilecek,

· Kurumun hedeflerine ulaşılması için departmanlara göre hedef oluşturabilecek,

· Organizasyonel süreçlerin devamlılığını sağlayabilecek,

· SAP programını bilen ve SF Modülünü deneyimlemiş,

· Aktif olarak araç kullanabilen,

Takım arkadaşları aranmaktadır.

BİRLİKTE NELER YAPACAĞIZ? 

· Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibinin sağlanması.

· İnsan Kaynakları trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini arttıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapılması.

· Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,

· Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncellenmesi,

· Çalışan disiplin süreçlerinin takip edilmesi ve uygulanması,

· Performans ve yetenek süreçlerinin tasarlanması ve/veya uygulanması, şirket içinde performans sisteminin verimliliğinin takip edilmesi ve ihtiyaca uygun olarak revize edilmesi.

· Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, süreçlerin takip edilmesi.

· İşe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi, işe alım süreçlerinin tasarlanması ve her seviye işe alım sürecinin yönetilmesi.