Organizasyonel Gelişim Uzmanı - İnsan Kaynakları

Modern Oluklu Mukavva Ambalaj San. Ve Tic. A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Eren Holding bünyesinde faaliyet gösteren Modern Ambalaj, oluklu mukavva ambalaj üretimine 1997 yılında Çorlu’da başlamıştır. Manisa, Kayseri, Bursa, Gebze, Eskişehir ve İstanbul tesislerinin gruba katılmasıyla büyüyen şirketimiz, bugün 158.000m² kapalı alana sahip 7 fabrikasıyla yılda 535.000 ton oluklu mukavva ambalaj üretebilmektedir. Bu miktar şirket bazında Türkiye'deki en büyük oluklu mukavva üretim kapasitesini oluşturmaktadır.

Hadımköy' de bulunan fabrikamız, İnsan Kaynakları Departmanında pozitif enerjisi ile takıma güç katacak, "Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.

•        Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,
•        Tercihen üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında min. 3 yıl tecrübeli,
•        İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
•        Eğitim süreçlerine hâkim,
•        Etik Denetim faaliyetlerinde görev almış,
•        Raporlama becerileri gelişmiş,
•        İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
•        Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
•        SAP ve SF modülleri ile MS Office programlarını bilen,
•        Aktif olarak araç kullanabilen,
•        İstanbul Yakası'nda ikamet eden.

BİRLİKTE NELER YAPACAĞIZ? 

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Sektördeki ve organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek ve takibini yapmak,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
• Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçleri yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,
• Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İK sistemleri konusunda, yeni sistemler kurmak,