İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi

Molkim

Büyüyen Ekibimizde Yeriniz Hazır

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Merkezi İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde kurulu olan, toplamda 4000 m² kapalı alanda  Endüstriyel Temizleme Kimyasalları, Bakım Kimyasalları, Endüstriyel Yıkama Makineleri ve Otomasyon alanlarında faaliyet gösteren ve büyüyen şirketlerimizde; İnsan Kaynakları ve İdari İşler gerekliliklerini yerine getirirken; İnsan Kaynakları Uygulamaları ile şirketimize ve ekip arkadaşlarımıza katma değer sağlayabilecek, günümüzün gereklilikleri ile uyumlu çalışan, çağdaş İnsan Kaynakları uygulamalarını doğru ve etkin şekilde yürütebilecek ve firmamıza yetkinlikler kazandırabilecek İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

Molkim Endüstriyel, yüzey işlem proseslerini ve sektörün yaşadığı sorunları bilgi birikimi, teknolojik yaklaşımları ve AR-GE çalışmaları ile harmanlayarak yenilikçi çözüm önerileri sunarak firmalara çözüm ortağı olmaktadır. Çalışanlarının %65 ini kadın personel olmakla birlikte 29 yaş ortalaması ile genç-dinamik ekip ile faaliyet gösteren firmamız, sektöründe daima gelişim ve büyümeyi hedefleyerek iş yapış şeklini planlamaktadır.

Machem® Makine çatısı altında, Endüstriyel Yıkama Makineleri üretimi alanında uzmanlaşan ekibi ile faaliyet gösterirken, Machemtech markası ile de fabrikaların ihtiyacı olan endüstri alanlarında prosese özel makine ve otomasyon çözümleri sunmaktadır. Machem otomasyon çözümlerinde Beckhoff firmasının sistem entegratörü ve Jaka Cobot Robotik Sistemlerinin Türkiye distribütörüdür.

Çalışma Saatleri: Pazartesi-Cuma/ 08:00 -18:00

Genel Nitelikler:

  1. Tercihen üniversitelerin; Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji, Psikoloji,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri ilgili bölümlerinden mezun,

  2. İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en az 10 yıl deneyim sahibi,

  3. İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri’nin yapılandırılması ve kurulması süreçlerindeaktif görev almış ve deneyimli,

  4. Seçme ve Yerleştirme, İşgücü Planlama, Ücret Yönetimi, Ödül Sistemleri, Raporlama,    Performans ve Yetenek Yönetimi alanlarında tecrübeli,

  5. Üretim sektöründeki firmalarda deneyim sahibi,

  6. İş Hukuku Mevzuatına hakim,

  7. ARGE Merkezi İnsan Kaynakları Mevzuatına hakim ve ARGE Merkezi deneyimine           sahip,

  8. Ücret Yönetimi, Teşvik Süreçleri, Eğitim-Oryantasyon, Performans Değerlendirme,   Bordrolama ve Özlük İşleri ile resmi kurum bildirimleri (İŞKUR, KOSGEB, SGK)   konularında tecrübeli,

  9. Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilen, insan ilişkilerinde ve     ekip çalışmalarında başarılı olan ve iletişim becerileri kuvvetli; empati yapabilen,

10. Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen, proaktif ve sonuç odaklı,

11. İş takibi yüksek,

12. Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,

13. MS Office programlarını ve SAP/ Canias / Polimek PDKS programını iyi derecede    kullanabilen,

14. İdari İşler süreçlerini (yemek, güvenlik, ulaşım vb.) yönetebilecek,

15. Seyahat engeli bulunmayan,

16. Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da muaf,

17. B sınıfı ehliyete sahip, aktif araç kullanabilen,

18. İzmir ve çevresinde ikamet eden/edebilecek olan.

İş Tanımı:

  1. İnsan Kaynakları ve İdari İşler organizasyonlarının geliştirilmesini, yönetilmesini ve denetlemesini gerçekleştirmek,

  2. 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun olarak Şirket İşe Alım, İşten Çıkış, Bordrolama ve Disiplin süreçleri gibi personele ait tüm yasal süreçleri mevzuata uygun şekilde uygulamak, yönetmek ve denetlemek,

  3. Norm kadro çalışması yapmak ve üst yönetim ile mutabık kalınan sayılar üzerinden yıllık alımların gerçekleştirilmesini sağlamak,

  4. Performans sistemini kurmak ve devamlılığını sağlamak,

  5. Çalışan motivasyon çalışmalarının yürütülmesini sağlamak,

  6. Modern İnsan Kaynakları süreçlerini şirkete uyarlayarak kurum kültürü oluşturmak ve sürdürülebilirliği sağlamak,

  7. Şirket içi etkin iletişimin ve etkileşimi sağlayacak sistemlerin verimli şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli geliştirilmesi için önerilerde bulunulması,

  8. İnsan Kaynakları dijitalleşme projelerine destek verilmesi,

  9. Puantaj ve Personel Takip sisteminin yönetmek ve sürekliliğini sağlamak,

10. İş hayatı planı ve prosedürlerini hayata geçirmek ve işleyişini sağlamak,

11. Organizasyonel gelişim konusunda İş Analizleri, Görev Tanımları, Yetkinlik Analizleri, Eğitim ve Gelişim Planları, Kariyer Planlaması ile Terfi ve Atama Politikaları Sistematiği’ni geliştirmek ve sürekliliğini sağlamak,

12. Personelin izin süreçleri ve yıllık izin planlarının,  yönetilmesini sağlamak,

13. Personel bulma kaynaklarını tespit etmek, yerleştirme yöntemlerini belirlemek, işe alımı yapılan personellerin oryantasyon eğitimlerinin yürütülmesi ve yönetilmesini sağlamak.