Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

YEŞİLPARK Grup’un 1992 Yılında Başlayan, 28 Yıllık Ticari Geçmişine Dayalı Bilgi ve Deneyiminin Üzerine,

Tasarrufa dayalı faizsiz finansman sektöründe “GENEL MÜDÜR” olarak çalışacak takım arkadaşları arıyoruz.

 

 

 

Aranan Nitelikler:

·         Tasarrufa Dayalı Faizsiz finansman sektöründe en az 2 yıl Genel Müdür unvanı ile çalışmış olmak,

·         Satış, Eğitim, planlama, gerçekleştirme, etkinlik takibi yapma sunum konularında tecrübeli,

·         Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

·         Analitik düşünme ve raporlama becerisine sahip,

·         Yazılı ve sözlü ifade yeteneği gelişmiş,

·         Mesleğini seven, çalışma azmi taşıyan, araştırmacı, sorumluluk sahibi, disiplinli,

·         Dikkatli, detaylara önem veren ve sonuç odaklı çalışabilen,

·         Sistem kurma ve organizasyonel geliştirme süreçlerinde deneyimli,  

·         Liderlik vasıfları güçlü, takım çalışmasına yatkın ve takım ruhu yaratabilecek,  

****   SEKTÖR DENEYİMİ OLMAYAN ADAYLARIN BAŞVURULARI DİKKATE ALINMAYACAKTIR. ****

 

İşin Tanımı:

 

·         Genel Merkez İdari Müdürlükleri, Bölge Müdürlükleri ve mevcut bütün şubelerden sorumlu olacak,

·         Bütün personellerin performansından, müşteri memnuniyeti sağlanmasından ve takımının hedeflerinin başarılmasından sorumlu olunması,

·         Ekibinin hedeflerine ulaşması için gerekli koçluk ve yönlendirmelerin yapılması, kişisel gelişimlerinin izlenmesi, ekibinin gelişmesi için gerekli desteğin verilmesi,

·         Sorumluluğundaki süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla çalışmaların başlatılması ve sonuçlarının değerlendirilmesi,

·         Şirketin pazar payını ve rekabet gücünü arttırıcı, ekonomik ve teknik gelişmeleri sürekli izleyerek mevcut durum analizlerini yapmak, uygulanabilir rasyonel kararlar almak ve bu kararların şirket menfaatlerine uygun kullanılmasını sağlamak,

·         Şirket kalite sistemini iyileştirme ve geliştirme çalışmalarına katılmak, İç iletişimi sağlamak ve bu konuda bağlı bulunduğu personeli motive etmek ve desteklemek,

·         Sektörel gelişmeleri, Türkiye ticari faaliyetleri yakından takip etmek.

·         Görev Tanımı doğrultusunda saptanan toplantıları aksatmadan yapmak, aksaklıklar ve çözümleri konusunda düzeyli tartışmalar ve çözümler üretmek, Yönetim Kuruluna rapor sunmak,

 

 

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Finans ve Yatırım Danışmanlığı

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim

Çalışan Sayısı:

200-249