Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

3 - 5 yıl arası

Departman

Satış

Satış

Başvuru Sayısı

250 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

3 - 5 yıl arası

Başvuru Sayısı

250 başvuru

Departman

Satış

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 

MT Holding A.Ş grup şirketlerinden olan ve Sağlık, Eczane ve Medikal Ürünleri Sektöründe hizmet veren MT Sağlık Ürünleri Şirketimiz için; ‘’Pazarlama Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

 

 

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İŞ TANIMI

 

·         Medikal ürünlerin pazarlanmasında en az 3-5 yıl arası tecrübeli,

·         Doktor - depo- firma arasında iletişim ve koordinasyonu yönetebilen,

.         Araştırmacı, planlama yeteneği güçlü, takipçi

·         Pazarlamada etkin, konusunda öneriler ve uygulamalar geliştirebilen,

·         Pazarlama araştırmalarının yürütülmesini sağlamak,

·         Pazarlama ile ilgili gerekli olan şirket içi analiz ve araştırmaları yapmak,

 

GENEL NİTELİKLER

 

·         Üniversitelerin "Biyomedikal Cihaz Teknolojisi ve Biyomedikal Mühendisliği’ bölümlerinden mezun

·         Pazarlama iletişimi ve kurumsal iletişim alanında deneyimli

.        Raporlama ve dokümantasyon konusunda dikkatli ve detaycı

.        İyi derecede İngilizce bilgisi olan

·         MS Office uygulamalarına hakim

·         İletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek

·         İnsan ilişkileri güçlü, sorumluluk sahibi, ekip çalışmasına yatkın

.         Genç, dinamik ve motivasyonu yüksek

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

Pazarlama Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Pazarlama Sorumlusu Pazarlama Sorumlusu Maaşları Pazarlama Sorumlusu Nasıl Olunur? Pazarlama Sorumlusu Nedir? Pazarlama Sorumlusu İş İlanları
Hakkımızda

Kalitenin MT Grup şirketlerinin ayrılmaz bir parçası olması, sistemin kurumsallaşması ve insanlara bağlı olmaksızın işleyebilir olması, Başarılarımızın her geçen gün hedeflerimizle birlikte büyümesi günüdür.Tüm bunları sağlayabilmek için, birim ve birey düzeyinde performanslarımızın izlenebilir, ölçülebilir ve dolayısıyla yönetilebilir olması, bugünün dünyasında rekabet edebilir bir grup olarak yola devam etmenin olmazsa olmaz şartıdır.Amacı kurum ilkelerini profesyonel anlayış ile yerine getirmekolan proaktif bir çalışan grubu sinerjisi... İnsan Kaynakları FelsefemizÇalışma Planları hangi yönde olursa olsun; amacımız tartışmasız olarak, başarıya ve hedefe ulaşmaktır.Başarının ise ancak çağdaş, düzenli ve sürekli stratejik insan kaynakları politikaları ile sağlanabileceğine inanıyoruz.Organizasyon Yapımızİyi yetişmiş insan gücü, düşük personel devir hızı, yeniden yapılanma çerçevesinde oluşturulan profesyonel yönetim anlayışı. Teknolojik gelişimden kaynaklanan zorunluluklar ve özel tercihler dışında, MT Grup’a katılan genç arkadaşlarımızın, süreç içinde gösterdikleri performansa bağlı olarak, en üst düzeylere kadar yükselmelerine olanak sağlamaktadır.İşe Alma ve YerleştirmePersonel seçimi, en alt seviyeden en üst seviyedeki yöneticilere kadar, insan kaynakları bölümü ile ilgili bölümlerin ortak çalışmaları çerçevesinde gerçekleştirilir. İşe alma ve uygun pozisyona yerleştirmede, eğitim, tecrübe, kişisel özellikler başlıkları altında olan MT Grup standartları esas alınır.EğitimMT Grup çalışanlarına yönelik gerek bilgi ve beceri, gerekse mevcut bilgi ve becerilerini geliştirebilmeleri açısından, eğitim yatırımları, şirket ihtiyaçlarının karşılanması kadar, kişisel gelişime de katkı sağlayan, önemli bir unsur olarak görülmektedir. Oryantasyon eğitimleri MT Grup’un işlerinde uzman çalışanları ve yöneticileri tarafından verilir. Her departmanımızdaki çalışanın ihtiyaç duyabileceği eğitimleri, kişisel gelişim eğitimleri de işlerinde uzman eğitimciler tarafından karşılanması sağlanır.Ücretlendirmeİçinde bulunulan ekonomik şartlara bağlı olarak, çalışanlarımızın yaşam standartlarını sürekli daha iyiye götürmeyi hedefleyen ücretlendirme politikasını ilke edinilmiştir.Mali ve Sosyal FaydalarMT Grup’un, tüm çalışanlarının moral ve motivasyonlarının arttırılması, ait oldukları ekibin ortak değerlerinin hissettirilmesi amaçlanmaktadır. Bu maksattan yola çıkarak şirket çalışanlarının arasında birlik ve beraberliği geliştirici, motivasyonu arttırıcı çeşitli maddi ve manevi faydalar sağlanmaktadır.

Kalitenin MT Grup şirketlerinin ayrılmaz bir parçası olması, sistemin kurumsallaşması ve insanlara bağlı olmaksızın işleyebilir olması, Başarılarımızın her geçen gün hedeflerimizle birlikte büyümesi günüdür.Tüm bunları sağlayabilmek için, birim ve birey düzeyinde performanslarımızın izlenebilir, ölçülebilir ve dolayısıyla yönetilebilir olması, bugünün dünyasında rekabet edebilir bir grup olarak yola devam etmenin olmazsa olmaz şartıdır.Amacı kurum ilkelerini profesyonel anlayış ile yerine getirmekolan proaktif bir çalışan grubu sinerjisi... İnsan Kaynakları FelsefemizÇalışma Planları hangi yönde olursa olsun; amacımız tartışmasız olarak, başarıya ve hedefe ulaşmaktır.Başarının ise ancak çağdaş, düzenli ve sürekli stratejik insan kaynakları politikaları ile sağlanabileceğine inanıyoruz.Organizasyon Yapımızİyi yetişmiş insan gücü, düşük personel devir hızı, yeniden yapılanma çerçevesinde oluşturulan profesyonel yönetim anlayışı. Teknolojik gelişimden kaynaklanan zorunluluklar ve özel tercihler dışında, MT Grup’a katılan genç arkadaşlarımızın, süreç içinde gösterdikleri performansa bağlı olarak, en üst düzeylere kadar yükselmelerine olanak sağlamaktadır.İşe Alma ve YerleştirmePersonel seçimi, en alt seviyeden en üst seviyedeki yöneticilere kadar, insan kaynakları bölümü ile ilgili bölümlerin ortak çalışmaları çerçevesinde gerçekleştirilir. İşe alma ve uygun pozisyona yerleştirmede, eğitim, tecrübe, kişisel özellikler başlıkları altında olan MT Grup standartları esas alınır.EğitimMT Grup çalışanlarına yönelik gerek bilgi ve beceri, gerekse mevcut bilgi ve becerilerini geliştirebilmeleri açısından, eğitim yatırımları, şirket ihtiyaçlarının karşılanması kadar, kişisel gelişime de katkı sağlayan, önemli bir unsur olarak görülmektedir. Oryantasyon eğitimleri MT Grup’un işlerinde uzman çalışanları ve yöneticileri tarafından verilir. Her departmanımızdaki çalışanın ihtiyaç duyabileceği eğitimleri, kişisel gelişim eğitimleri de işlerinde uzman eğitimciler tarafından karşılanması sağlanır.Ücretlendirmeİçinde bulunulan ekonomik şartlara bağlı olarak, çalışanlarımızın yaşam standartlarını sürekli daha iyiye götürmeyi hedefleyen ücretlendirme politikasını ilke edinilmiştir.Mali ve Sosyal FaydalarMT Grup’un, tüm çalışanlarının moral ve motivasyonlarının arttırılması, ait oldukları ekibin ortak değerlerinin hissettirilmesi amaçlanmaktadır. Bu maksattan yola çıkarak şirket çalışanlarının arasında birlik ve beraberliği geliştirici, motivasyonu arttırıcı çeşitli maddi ve manevi faydalar sağlanmaktadır.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Servis, Yemekhane.

İlgini Çekebilecek İlanlar

Pazarlama Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Pazarlama Sorumlusu Pazarlama Sorumlusu Maaşları Pazarlama Sorumlusu Nasıl Olunur? Pazarlama Sorumlusu Nedir? Pazarlama Sorumlusu İş İlanları