İnsan Kaynakları Elemanı

MULTİ TOHUM TARIM SAN. TİC. A.Ş.

Tohumculuk konusunda uzman ve ArGe Merkezi olan firmamızın İnsan Kaynakları birimimizde çalışacak

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, İşletme, İktisat bölümlerinden veya ilgili bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim,
• PDKS programlarını bilen,
• Microsoft Office programlarına hakim,

• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen, farklı projelerde çalışmaya yatkın,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, çözüm odaklı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Antalya’ da ikamet eden veya edebilecek olan,

tecrübeli takım arkadaşları arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Personel bulma, işe alım ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin yürütmek gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
• PDKS (puantaj) verilerinin hazırlanmasını, kontrol edilmesini ve raporlanmasını,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Gün içinde oluşan idari işler kapsamına girecek konuların (servis, güvenlik, temizlik, yemek gibi) doğru ve etkin bir şekilde yapıldığının kontrolü,
• Yetenek kazanım, eğitim & gelişim, performans yönetimi gibi İK süreçlerinin uygulanmasına ve geliştirilmesine katkı sağlanması,
• İnsan Kaynakları ile ilgili süreçlerin prosedüre uygunluğunun takibi,
• Çalışanların motivasyonunu arttırmaya yönelik faaliyetleri planlamak, sosyal aktiviteleri organize etmek,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol alınması ve yöneticisine destek olunması.