Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1983 Yılından beri Kartepe / Kocaeli’de faaliyet gösteren, kültür mantarı sektöründe lider olan kurumsal firmamızda görev yapmak üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu poziyonuna çalışma arkadaşı aranmaktadır. 

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli, 

• Değerlendirme uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış, 

• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim, 

• Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi, 

• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,

• Kurumsal iletişim becerisi yüksek, 

• MS Office programlarına hakim, 

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer planlama, Özlük İşlemleri, Bordrolama, Eğitim Analizi, Yetenek Yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi, 

• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması, 

• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak, 

• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak, 

• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak, 

• Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri