İnsan Kaynakları Uzmanı

Nesan Otomotiv

• En az 5 yıl benzer pozisyon tecrübesi bulunan,
• İşe alım, kariyer planlama, eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• Personel özlük süreçleri ve  bordro konularında tecrübeli,
• MS Office programlarını iyi  derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkileri, sözlü ve yazılı iletişimi güçlü, dinamik çalışma ortamına uygun,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Analitik yönü güçlü,
• Planlama, sunum, temsil ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İş takibi yapabilecek, sistematik süreç, hedef ve sonuçları yönetebilecek ve analiz edebilecek,
• Kurumsal Performans Yönetim Sistemi tecrübesi olan,
• Fabrika, üretim ve mavi yaka insan kaynakları süreçlerine hakim,
• Güncel İş Kanunu, SGK ve teşvik mevzuatına hakim,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Tercihen ISO 9001 Kalite Yönetim Yönetim Sistemi konusunda bilgi sahibi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan,
• İzmir’de ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Yasal mevzuatın ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• İşe alım ön görüşmelerinin yapılması,
• İş görüşmelerinin organize edilmesi, iş planları ve görev tanımlarının oluşturulması, süreçlerin takip edilmesi,
• Bordro tahakkuk ve özlük işlerinin yönetilmesi,
• Performans değerlendirme ve yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
• Atama, terfi, görev değişikliği süreçlerinin yönetilmesi,
• Kadro planlaması / İş Analizi / Ücret yönetiminin yapılması,
• İş geliştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Personele ait dokümanların kontrolü ve takibi,
• Departman bazlı raporların hazırlanması,
• Genel yetenek sınavlarının yapılması ve kişilik envanterlerinin uygulanması, yorumlanması,
• İşe alım kanallarıyla iletişim kurarak ve başvuruları değerlendirerek yetkin beyaz yaka ve mavi yaka havuzu oluşturulması, kayıtlatın güncel tutulmasının sağlanması,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim ajandasının oluşturulması ve gerekli planlamaların yapılması, tüm eğitim programının takibi
• Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikayetlerinin incelenmesi,
• Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
• Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz edilmesi ve uygulanması,
• Çalışan turnover oranını düşürmeye yönelik çalışmaları yönetip mevcut çalışanların firma aidiyet duygusunu geliştirme çalışmaları
• İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellenmesi ve tebliğ edilmesi,
• İnsan Kaynakları Yönetimi sistemlerinin firma ihtiyaçlarına uygun olarak hayata geçirilmesi (Seçme – Yerleştirme – Oryantasyon - Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri - Performans ve Kariyer Yönetimi)