Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

Sürekli gelişim odaklı kültürümüzün daha da güçlenmesine liderlik yapabilecek,Nidaş Madencilik A.Ş. bünyesinde görevlendirilmek üzere; Aşağıda belirtilen niteliklere uygun İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

·         Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,

·         İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında  üretim sektöründe mavi ve beyaz yakayı kapsayan seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli ve yönetici pozisyonunda görev yapmış,

·         Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,

·         İnsan Kaynakları süreçlerinin, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, 6331 Sayılı İSG Kanunu, KVKK ve diğer teşvik ve yasal mevzuatlara uygunluğunu takip edip bunlara bağlı olarak iş süreçlerini yönetecek,

·         SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçleri takip edecek,

·         Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını sağlamak,

·         Alanı ile ilgili tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi

·         Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirge(MuhSGK, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri)  ve bildirimlerin doğru, eksiksiz yapılması ve takip edilmesi,

·         SGK-İŞKUR Teşvik uygulamaları ve hesaplamalarını yapabilecek ve kontrolünü yapacak, 

·         İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,

·         Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,

·         Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,

·         Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,

·         Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,

·         Stratejik kararları etkileyen düzeyde rapor ve analizler sunabilen

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         Niğde’de ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

·         Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,

·         Şirketini geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılması

·         İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

·         Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,

·         Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,

·         Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,

·         Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,

·         Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,

·         Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,

·         Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri