Mağazalar İnsan Kaynakları Yetkilisi

NOCTURNE

Dinamik, genç ve feminen… Adını Frédéric Chopin'in bestesinden alan NOCTURNE, 2012 yılından beri özgün tasarımları, kaliteli kumaşları ve zarif kalıplarıyla şehirli kadının gardırobunda kendine yer buluyor.
 
Koleksiyonlarında naif çizgileri gösterişli detaylarla birleştirerek ahenkli bir silüet oluşturan NOCTURNE, modanın yanı sıra, iş ve sanat dünyasının da dikkatlerini üzerine çekmeye devam ediyor. Her gün genişleyen ekibi sayesinde daima dinamik ve ilham verici olmayı hedefleyen NOCTURNE, toptan satışla başlayan macerasına, İstanbul, Antalya ve Trabzon’dan sonra yurt dışında açılan yeni mağazalarla ivme kazandırıyor ve güçlü bir marka zinciri olma yolunda adım adım ilerliyor.
 
Özgüveni yüksek kadın ruhunu post-modern, romantik ve yer yer egzotik çizgilerle yorumlayan NOCTURNE koleksiyonlarına Türkiye’de Rumeli Caddesi (Nişantaşı), İstinyePark, Vadistanbul, Mall of Istanbul, Emaar Square Mall, Aqua Florya, Palladium, CITY'S Nişantaşı, Akbatı, Akasya, Kozyatağı Carrefour, Venezia Mega Outlet, Starcity Outlet, Antalya Terracity, Land of Legends (Antalya), Bodrum Midtown, Ankara Cepa, Mersin Sayapark ve Trabzon Forum mağazalarından ulaşabilirsiniz. Yurtdışında ise Avenues Mall (Kuveyt) ve Mall of Qatar (Katar) mağazalarının yanı sıra, online olarak da ulaşmak mümkün.

İstanbul Bomonti'de bulunan Merkez Ofisimizde görev alacak MAĞAZALAR İNSAN KAYNAKLARI YETKİLİSİ arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversite mezunu,
• Perakende dinamiklerini iyi bilen,
• Mağaza İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• Çalışan ihtiyaçlarını anlayıp çözümler üretebilecek,
• Mülakat, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetebilecek,
• Mağaza idari işler süreçlerini yapabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerileri yüksek,
• Ekip yönetimi konusunda bilgili,
• Dinamik, sonuç odaklı ve organizasyon becerileri gelişmiş.
• Aktif olarak araç kullanabilen.

İŞ TANIMI

• Tüm mağazaların İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,
• Yeni açılacak olan mağazaların işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Mağaza işe alım mülakatlarını organize etmek ve gerçekleştirmek,
• Referans araştırmalarının yapılması,
• Rutin olarak mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi,
• Aday havuzunun oluşturulması,
• İş ilanlarını hazırlayarak yayınlamak ve başvuruları değerlendirmek,
• Mağazaların idari işler tarafını takip edecek ve kontrolünü sağlayacak,
• Mağaza personellerinin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• Çalışan performansının iyileştirilmesi ve motivasyon çalışmalarının yapılması.